2024年山东省汶上县企业三级人力资源管理师资格认证题库附答案.docx

专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省汶上县企业三级人力资源管理师资格认证题库附答案第I部分单选题（100题）1.下列关于节约的说法中，正确的是（）A:节约与否应该由员工自己决定B:在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重C:靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富D:节约的本质内涵是当用则用，宜省则省答案：D2.在社会保障体系中，（）的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。A:社会优抚B:社会保险C:社会救助D:社会福利答案：C3.企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A:时间规则B:编制定员规则C:岗位规范制定原则D:组织规则答案：D4.事业部制中，各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。A:独立经营、独立核算B:独立经营、自负盈亏C:独立核算、经营自主D:独立核算、自负盈亏答案：D5.()是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息，并对其进行详细说明与规范的过程。A:薪酬调查B:薪酬管理C:岗位分析D:岗位评价答案：C6.绩效管理系统的建立不包括()。A:绩效管理流程设计B:绩效管理制度设计C:绩效管理工具开发D:绩效管理组织构建答案：A7.申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。A:15B:20C:10D:30答案：A8.在培训效果的层级体系中，结果层面的评估内容是（）。A:测评受训者对培训的感受B:测评培训对组织绩效带来的变化C:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化D:测评学到了什么知识，改进了哪些技能答案：B9.(2015年5月)在大型公司中。总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）考评方法。A:品质导向型B:行为导向型主观C:结果导向型D:行为导向型客观答案：C10.（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。A:课程风格B:课程方法C:课程策略D:课程设计答案：D11.员工满意度调查的基本程序包括：①确定调查方法；②确定调查组织；③确定调查对象；④确定满意度调查指向；⑤结果反馈；⑥调查结果分析；⑦制定措施落实，实施方案跟踪。其中排序正确的是（）。A:③①②④⑤⑦⑥B:③④①②⑥⑤⑦C:③②①④⑤⑥⑦D:①③②④⑥⑦⑤答案：B12.（）采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主。A:价值导向型考评方法B:行为主导型考评方法C:品质主导型考评方法D:结果主导型考评方法答案：B13.(2016年5月)以下关于企业定员标准的说法，不正确的是()。A:劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标B:劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标C:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位D:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平答案：A14.（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A:事业部制B:矩阵制C:直线制D:职能制答案：A15.下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。A:可比性原则B:便于测量的原则C:多而杂的原则D:综合性原则答案：C16.（）是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传递给信息接收者。A:信息采集B:信息传输C:信息接收D:信息处理答案：C17.监控培训的（），可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A:最终效益B:全程计划C:初始原因D:中间效果答案：D18.（）是关键事件法的进一步拓展和应用。A:加权选择量表法B:行为锚定等级评价法C:强迫选择法D:行为观察法答案：B19.关于熟人推荐招聘方式的优点，如下说法错误的是（）。A:招募成本低B:容易产生裙带关系C:对候选人比较了解D:一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作会更努力答案：B20.（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A:绩效标准法B:目标管理法C:成绩记录法D:直接标准法答案：B21.岗位规范的主要内容不包括（）。A:岗位劳动规则B:职务晋升规则C:定员定额标准D:岗位培训规则答案：B22.可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。A:测验项目的组合和前后施测顺序是否科学B:选拔考官的能力和素质是否合格C:选拔过程是否公正D:选拔程序的合理性答案：D23.（）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A:考核反馈B:过程指导C:目标设计D:激励发展答案：B24.(2016年11月)（）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命