辽宁省旅顺口区2024年三级企业人力资源管理师资格考试内部题库附参考答案(基础题).docx 立即下载
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专业三级企业人力资源管理师资格考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!辽宁省旅顺口区2024年三级企业人力资源管理师资格考试内部题库附参考答案(基础题)第I部分单选题(100题)1.前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括()A:对培训的深度和广东难以把握B:与企业目标战略相脱节C:培训后导致员工跳槽D:预测的准确度出现偏差答案:B2.()通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标。来寻找工作绩效的差距和不足。A:横向比较法B:纵向比较法C:目标比较法D:水平比较法答案:C3.企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种()。A:外部协调B:群众自治活动C:自我协调D:内部协调答案:B4.以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是()。A:人力资源费用控制B:人力资源费用预算C:人力资源费用监督D:人力资源费用结算答案:C5.平均失业持续期的计算公式是()。A:平均失业持续期=(∑失业者×周数)/52(周)B:平均失业持续期=(∑失业者×天数)/就业人数C:平均失业持续期=(∑失业者×周数)/失业人数D:平均失业持续期=(∑失业者×天数)/365(天)答案:C6.()是人力资源总规划目标实现的重要保证。A:人力资源培训规划B:人力资源费用规划C:人力资源制度规划D:人力资源战略规划答案:C7.下列不属于劳动定额定期修订的步骤的是()。A:审查平衡和总结阶段B:修订阶段C:准备阶段D:调查阶段答案:D8.通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异,判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是()A:面试B:档案C:笔试D:调查答案:C9.()的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。A:动态赛马B:鲇鱼效应C:光环效应D:晕轮效应答案:A10.下列关于敏感性训练的说法,错误的是()。A:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力B:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式C:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论D:适用于组织发展训练,不适用于晋升前的人际关系训练答案:D11.组织从事的职业开发活动不包括()A:为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动B:为了增强组织的自我洞察力而设计的活动C:促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动D:为了提高员工自身素质而设计的活动答案:D12.在5S活动的过程中,有的人提出了6S活动,即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了()。A:安全B:环节C:教育D:前提答案:A13.审核人力资源费用预算的基本要求不包括()。A:合理性B:准确性C:可比性D:最小化答案:D14.下列是关于要素计点法的工作程序:①选择评价要素。②对各评价因素区分级别并赋予点数。③确定工作岗位评价的具体项目。④对评价项目分别给定权数。⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是()。A:①⑤②③④B:③④①②⑤C:①②③④⑤D:①③②④⑤答案:D15.()是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。A:培训者的选择B:培训技术的选择C:培训教材的选择D:培训方法的优选答案:D16.(2016年11月)筛选简历时,应更多地关注()。A:学习成绩B:主观内容C:管理能力D:客观内容答案:D17.()是确定企业劳动关系管理所需要达到的目标和实施方针。A:信息传输B:管理控制C:日常业务管理D:战略规划答案:D18.下列关于360度评估的核心特征;说法错误的是()A:减少误差,实事求是B:可以静态地检查发展效果C:全方位、多角度D:重视信息反馈和双向交流的理念答案:B19.正常情况下,依照法定程序延长的工作时间每月不能超过()。A:30小时B:36小时C:20小时D:40小时答案:B20.(2015年5月)基于经济周期变动的劳动参与假说包括()A:悲观性劳动力假说B:绝对性劳动力假说C:乐观性劳动力假说D:相对性劳动力假说答案:A21.培训激励制度不包括()。A:对培训师的激励B:对部门及主管的激励C:对员工的激励D:对企业的激励答案:A22.()适合在企业中高层管理的培训需求分析中应用。A:培训需求循环评估模型B:前瞻性培训需求评估模型C:三维培训需求分析模型D:组织培训需求分析模型答案:C23.(2016年5月)以下关于专题讲座法的表述,不正确的是()。A:所传授的知识不够集中B:随时可满足员工某方面的需求C:培训对象易于加深理解D:不占用大量时间,形式灵活答案:A24.(2015年11月)()是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。A:成绩记录法B:绩效标准法C:直接指标法D:目标管理法答案:B25.主动性学习风格的课程设计,宜采用()的教学策略。A:以教师为准B:以受训者为准C:观察思考式D:亲身体验式答案:D26.在制作资料时,应能遵循
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