四川省沿滩区2023-24年三级企业人力资源管理师认证考试真题及答案.docx

专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省沿滩区2023-24年三级企业人力资源管理师认证考试真题及答案第I部分单选题（100题）1.薪酬体系设计首先要体现（）。A:个体的劳动能力B:劳动的基本形态C:劳动贡献的大小D:体系设计的公平答案：B2.（）又称为分权制结构,是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A:直线制B:职能制C:直线职能制D:事业部制答案：D3.（）设计的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A:培训项目B:培训方法C:培训计划D:培训方式答案：A4.教师的教学效果评估包括两部分内容：一是对教师在整个培训中的表现进行评估，二是（）。A:对教师在培训教学中的讲义进行评B:对教师在培训教学中的表现进行评估C:对教师在培训教学中使用的PPT进行评估D:对教师在培训教学中的组织能力进行评估答案：B5.职业道德的具体功能是（）。A:教育功能、规范功能、整合功能、强化功能B:导向功能、规范功能、整合功能、激励功能C:导向功能、示范功能、整治功能、激励功能D:导向功能、惩罚功能、凝聚功能、激励功能答案：B6.（2019年5月）劳动合同管理制度的内容包括（）。A:劳动定额定员计划B:劳动合同草案审批权限的确定C:企业各类规章制度D:劳动安全卫生制度答案：B7.定额水平具有（），由于对比的方法、衡量的标准不同，往往会得出不同的结果。保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥，应当是确定定额水平的基本原则。A:对等性B:复杂性C:多样性D:相对性答案：D8.()是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。A:战略评价标准B:战略计划标准C:战略实施标准D:战略测评标准答案：A9.下列不属于法定假期的是（）。A:带薪年休假B:法定休假日C:公休假日D:事假答案：D10.影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括（）A:定额完成情况B:企业行业的排名C:生产潜力大小D:定额的质量答案：B11.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A:招聘费用B:招聘成本效益C:招聘预算D:招聘成本管理答案：B12.以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。A:岗位说明书清楚明晰B:工作对象比较固定C:组织环境稳定D:生产的产品质量稳定答案：D13.（2018年11月）（）不属于案例研究法。A:工作指导法B:案例分析法C:事件处理法D:个案分析法答案：A14.(2017年5月)适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）A:试验训练B:模拟训练C:拓展训练D:篮筐训练答案：C15.“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。A:学习评估B:结果评估C:行为评估D:反应评估答案：A16.发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。A:委托人代理B:请人代理C:电话D:书面答案：D17.（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A:理论型学习B:反思型学习C:主动型学习D:应用型学习答案：A18.（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A:技术薪酬体系B:岗位薪酬体系C:绩效薪酬体系D:技能薪酬体系答案：B19.在管理手段上，现代人力资源管理（）。A:手段很单一B:以人工为主C:以计算机为主D:以员工为中心答案：C20.从事日常工作的管理人员可管辖（）人。A:10～15B:15～30C:10～25D:10～20答案：B21.()是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A:道德测试B:能力测试C:人格测试D:兴趣测试答案：B22.以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。A:操作性较强B:重在工作过程C:适合对管理性工作岗位的考评D:适合生产性、操作性工作岗位的考评答案：D23.（）是将员工目前的实际工作绩效，企业员工绩效标准进行比较，或将员工现有的技能水平与预期未来对员工技能的要求进行比照，发现两者是否存在差距。A:作业分层层面分析B:组织整体层面分析C:作业层面的分析D:个人层面的分析答案：D24.根据劳动法的规定。（）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的。由职工代表代表职工与企业签订。A:集体协议B:劳动合同C:专项协议D:集体合同答案：D25.（）是将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的改进劳动分工的方法。A:工作连贯法B:轮换工作法C:充实业务法D:扩大业务法答案：A26.（）的基本功能和具体作用的充分发挥，将使企事业单位各个层级岗位的量值转换为货币值，为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A:岗位绩效B:岗位评估C:岗位考核D:岗位评价答案：D27.（）不属于案例研究法。A:案例分析法B:工作指导法C:个案分析法D:事件处理法答