历年四川省阿坝县企业三级人力资源管理师资格考试真题（名校卷）.docx

专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年四川省阿坝县企业三级人力资源管理师资格考试真题（名校卷）第I部分单选题（100题）1.下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。A:工作条件B:职务或岗位C:劳动绩效D:企业工资支付能力答案：D2.“你的同事当众批评你的时候，你怎么办？”属于（）提问技巧。A:清单式B:假设式C:封闭式D:开放式答案：B3.绩效申诉处理流程不包括（）。A:直接申诉方式B:初次申诉处理C:申诉材料归档D:二次申诉处理答案：A4.（）是指采用科学的方法，根据先进合理的原则，及时、准确、全面、系统地制定劳动定员的活动过程。A:劳动定员贯彻B:劳动定员修订C:劳动定员统计D:劳动定员制定答案：D5.研讨法的类型包括：以教师为中心的研讨和以学生为中心的研讨及（）。A:任务取向的研讨着眼于达到某种目标B:任务取向的研讨后会得出某个结论C:任务取向的研讨与过程取向的研讨D:组织这样的研讨需要设计能够引起讨论者兴趣答案：C6.在西方，“道德”（MORAIE）一词引申的意思是（）。A:已经得到了，不再做了B:道路、路径C:规范和行为品质D:潮流和趋势答案：C7.()是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤(包括急性工业中毒)A:重大事故B:特别重大事故C:一般事故D:较大事故答案：A8.某电视台播放了这样一则新闻：一家小饭馆用纸箱做包子馅料，赚取顾客钱财，后经有关部门查实，这则新闻纯属虚构。你的感受是（）。A:电视台根本靠不住，以后再也不相信电视新闻了B:政府主管机构应严肃惩处制造虚假新闻的当事人C:电视台管理不严，发生这样的事情十分遗憾D:小饭馆包子馅料存在问题，以后再也不吃包子了答案：C9.（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A:分布法B:排列法C:比较法D:对比法答案：B10.(2018年5月)（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A:收入B:薪酬C:工资D:补贴答案：B11.招聘过程中的甄选环节伴随着对被测者的录用与否的决策，因此甄选方法的（）是一个不可忽视的重要指标。A:信度B:效度C:公正度D:公平程度答案：D12.（）是以实现劳动关系双方的沟通，但不以达成一定协议为目的的企业民主管理制度。A:组织参与B:个人参与C:职工代表大会D:平等协商制度答案：D13.搞好劳动定员工作的核心是（）。A:定员数量的高低宽紧程度适中B:既保证生产的需要，又能节约劳动力C:体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则D:保持先进合理的定员水平答案：D14.在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。A:30℃B:40℃C:25℃D:35℃答案：D15.内部招募的优点不包括（）A:激励性强B:准确性高C:选择余地大D:适应较快答案：C16.面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。A:召集者B:领导者C:组织者D:管理者答案：A17.三维培训需求分析模型中可以区分出（）个象限。A:3B:9C:8D:6答案：C18.理论型学习风格可以选择()的培训模式。A:理论讲授B:以受训者为主C:以培训者为主D:角色扮演答案：C19.（2018年11月）企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。A:行业工资标准B:工资指导线标准C:人力资源规划D:在职员工人数答案：C20.在有关范畴中，属于道德评价的是()A:“应该”与“不应该”B:“明白”与“不明白”C:“满意”与“不满意”D:“正常”与“不正常”答案：A21.下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。A:劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定B:劳动标准的作用方式具有多样性C:劳动标准的制定主体具有多样性D:劳动标准的表现形式具有单一性答案：D22.关于读书，你的看法是（）。A:现在的书籍太多太烂，不值得读B:读书加上思考才是真正的读书C:读书不如朋友间的交谈收获大D:读与工作相关的书，对自己提升较快答案：C23.关于下列工作说明书和岗位规范的说法,不确定的是（）A:岗位规范的结构形式呈现多样化B:岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉C:工作说明书内容可繁可简D:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心答案：A24.（）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。A:分值法B:评分法C:排列法D:因素比较法答案：D25.下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。A:评估受训者个人素质能力的提高B:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者C:把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素D:关注的是培训者的动机答案：D26.某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率