上海市松江区2024年企业三级人力资源管理师大全AB卷.docx

专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！上海市松江区2024年企业三级人力资源管理师大全AB卷第I部分单选题（100题）1.关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。A:组织班组教育B:组织入厂教育C:组织车间教育D:组织上岗前教育答案：D2.法律规定，允许延长工作时间的一般条件不包括（）。A:不可抗力的人为事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的B:法律、法规规定的其他情形C:发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的D:生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的答案：A3.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()A:它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法B:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C:以手工操作为主的工种更适合采用此方法D:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算答案：B4.为保障激励策略的有效性；应体现的原则要求是()A:及时性原则B:开放性原则C:统一性原则D:相关性原则答案：A5.下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。A:多而杂的原则B:综合性原则C:可比性原则D:便于测量的原则答案：A6.（）即对各类岗位的知识要求、能力要求、经历要求所作的统一规定。A:管理岗位知识能力规范B:管理岗位培训规范C:生产岗位操作规范D:生产岗位技术业务能力规范答案：A7.从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。A:3～7B:2～7C:3～8D:2～5答案：A8.根据企业机器设备需要开动的数量和班次、员工看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）。A:按劳动效率定员B:按设备定员C:按比例定员D:按岗位定员答案：B9.某电视台播放了这样一则新闻：一家小饭馆用纸箱做包子馅料，赚取顾客钱财，后经有关部门查实，这则新闻纯属虚构。你的感受是（）。A:小饭馆包子馅料存在问题，以后再也不吃包子了B:电视台管理不严，发生这样的事情十分遗憾C:政府主管机构应严肃惩处制造虚假新闻的当事人D:电视台根本靠不住，以后再也不相信电视新闻了答案：B10.某公司发生员工迟到早退的现象，如果你来当这家公司的经理，你首先要做的事情是A:处罚违规违纪的员工B:自己带头做出表率C:表扬奖励工作表现好的员工D:有赏有罚答案：B11.（2015年5月）（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A:企业文化管理体系B:企业薪酬管理体系C:企业成本管理体系D:企业绩效管理体系答案：D12.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息()以上的失能伤害为重伤。A:125日B:90日C:105日D:100日答案：C13.某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是()A:为将来的培训反馈有用信息B:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望C:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备D:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据答案：C14.（2019年5月）如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。A:能力B:效率C:岗位D:年功答案：A15.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（）。A:绩效管理目标设计B:管理的方法设计C:绩效管理内容设计D:管理的总流程设计答案：D16.（）也称配对比较法、两两比较法。A:成对比较法B:成双对比法C:两对比较法D:双双对比法答案：A17.绩效考评机构一般由（）和绩效管理日常管理小组组成。A:绩效考评领导小组B:绩效管理委员会C:绩效管理领导小组D:绩效审核监督小组答案：B18.以下关于参与式培训方法的主要特征说法错误的是（）。A:每个培训对象积极参与培训活动B:鼓励培训者用培训后知识创新C:能开拓思维，转变观念D:从亲身参与中获得知识、技能和正确的行为方式答案：B19.具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。A:测验法B:问卷评估法C:访谈法D:360度评估答案：D20.企业定员管理的作用不包括（）。A:科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据B:合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础C:合理的劳动定员是企业用人的科学标准D:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益答案：D21.培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（）。A:培训经费预算报告B:培训实施计划C:培训制度说明D:培训项目评估报告答案：D22.下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是()。