江西省2024年企业三级人力资源管理师资格认证真题及参考答案（精练）.docx

专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省2024年企业三级人力资源管理师资格认证真题及参考答案（精练）第I部分单选题（100题）1.培训项目的（）是衡量培训项目成功与否的重要指标。A:实施过程B:投资回报C:培训效果D:方案制订答案：B2.实际工资计算公式是（）A:货币工资/平均价格B:货币工资*平均价格C:货币工资/价格指数D:货币工资*价格指数答案：C3.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A:300％B:400％C:200％D:150％答案：C4.(2018年5月)（）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A:内部加权B:局部加权C:外部加权D:总体加权答案：D5.设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A:总流程设计B:具体标准设计C:具体程序设计D:总方法设计答案：C6.()的优点是对候选人的了解比较准确。[2010年5月三级真题]A:借助中介B:熟人推荐C:校园招聘D:猎头公司答案：B7.下列属于工作岗位分析信息的主要来源的是（）。A:工作说明书B:岗位规范C:任务目标D:书面资料答案：D8.（）是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。A:特种作业B:非机动车辆驾驶C:车间作业D:劳动安全教育答案：A9.让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。A:案例研究法B:事件处理法C:特别任务法D:头脑风暴法答案：B10.人员录用成本效益的计算公式为（）。A:人员录用成本效益=应聘人数÷招募期间的费用B:人员录用成本效益=正式录用人数÷录用期问的费用C:人员录用成本效益=录用人数÷招聘总成本D:人员录用成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用答案：B11.企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为（），是企业内部的“法律”。A:企业劳动纪律B:企业劳动规则C:企业规则制度D:内部劳动规则答案：D12.（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A:绩效考评面谈B:绩效总结面谈C:绩效计划面谈D:绩效指导面谈答案：C13.社会学习理论的创始人是（）。A:莱文泽尔B:班杜拉C:弗洛姆D:桑代克答案：B14.招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个（）。A:环节B:手段C:程序D:方法答案：A15.在纵向沟通中，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。A:分解B:归纳C:综合D:汇总答案：C16.员工沟通的第一步是（）。A:形成概念B:信息利用C:信息传输D:选择与确定信息传输的语言、方法和时机答案：A17.直线职能制结构下，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。A:监督和指导B:间接指挥C:垂直式领导D:直接指挥答案：A18.下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。A:对内具有竞争力原则B:对内具有公平性原则C:对成本具有控制性原则D:对外具有竞争力原则答案：A19.与“经济人”假设相对应的管理方式和措施不包括()。A:以金钱来刺激员工劳动的积极性和工作主动性B:管理是多数人的事情，工人要听从管理者的指挥C:制定严格的管理制度，要求工人按标准进行工作D:管理工作的重点是完成任务，提高劳动生产率答案：B20.如果你经过深思熟虑想出了一项非常好的经营方案，但你提出了几次，这项方案也没有被管理层采纳，你会（）。A:以后再也不提这样的意见或建议了B:继续找机会与上司沟通，直到上司能够理解自己的想法C:认为上司听不见别人的意见、建议，会影响自己的前途D:想想可能自己曾经在什么地方得罪过上司答案：B21.下列选项中属于职业卫生标准的是()。A:防爆安全标准B:燃气安全标准C:防毒标准D:事故统计分析标准答案：C22.（）的比值越大，说明招聘工作越有效。A:录用比B:成本效益评估C:招聘收益成本比D:应聘比答案：C23.下列关于集体协商的表述，不正确的有（）。A:主要采取协商会议的形式B:集体合同协商代表双方人数可以不对等C:首席代表不得由非本单位人员代理D:协商双方各方人数至少3名答案：B24.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A:人才交流中心B:猎头服务C:校园招聘广告D:网络招聘答案：B25.培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。A:培训结束时的考核B:培训中期考核C:培训不定时考核D:培训中阶段考核答案：A26.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。A:普通职员B:技术人员C:高层人员D:销售人员答案：A27.下列关于岗位薪酬体系说法错误的