安徽省绩溪县2024年企业三级人力资源管理师资格认证题库及参考答案（研优卷）.docx

专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省绩溪县2024年企业三级人力资源管理师资格认证题库及参考答案（研优卷）第I部分单选题（100题）1.()关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。A:团队任务职能B:团队沟通职能C:团队决策职能D:团队维护职能答案：D2.（）是人力资源开发的最高目标。A:社会发展B:人的发展C:企业发展D:组织发展答案：B3.人力资源费用支出控制的作用不包括（）。A:降低招聘等人力资源费用B:最大限度地提高企业利润C:防止滥用管理费用D:保证员工切身利益答案：B4.企业人员招聘的过程，不包含（）环节。A:录用B:确定C:甄选D:招募答案：B5.以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是()，学员就某议题进行自由讨论，相互启发。A:不规定范围B:不规定方式C:不规定议题D:不规定任务答案：D6.（）不属于薪酬职能。A:审核职能B:统计与监督职能C:补偿职能D:调节职能答案：A7.（）是员工对各种管理问题满意度的晴雨表。A:员工薪酬调查B:员工福利调查C:员工福利水平D:员工满意度调查答案：D8.（）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A:再就业服务中心B:职业技术学校C:人力资源部门D:就业中介机构答案：D9.加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。A:工作潜力B:工作行为C:工作能力D:工作态度答案：B10.结果主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A:操作性B:生产性C:工作成果可以计量的D:事务性答案：D11.生产岗位操作规范的内容不包括（）。A:工作实例B:岗位的职责和主要任务C:完成各项任务的程序和操作方法D:与相关岗位的协调配合程度答案：A12.企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为（），是企业内部的“法律”。A:企业劳动规则B:内部劳动规则C:企业规则制度D:企业劳动纪律答案：B13.劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。A:科学化B:综合化C:效率化D:专门化答案：D14.下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。A:劳动定额的贯彻执行B:劳动定额的制定C:劳动定额的统计分析D:劳动定额的清算答案：D15.（）适合那些经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。A:直线职能制结构B:直线制结构C:职能制结构D:事业部制结构答案：D16.下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。A:先定员再定岗原则B:明确责任和权限原则C:合理分配职责原则D:管理系统一元化原则答案：A17.（2019年11月）公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。A:文件筐B:公文筐C:文件夹D:事件簿答案：B18.下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（）。A:产品的需求弹性B:工会的力量C:劳动绩效D:企业的薪酬策略答案：C19.(2016年5月)以下关于企业定员标准的说法，不正确的是()。A:劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标B:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平C:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位D:劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标答案：A20.职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。A:95％B:80％C:75％D:85％答案：D21.薪酬战略不包括（）。A:薪酬的管理制度B:薪酬的决定标准C:薪酬的管理机制D:薪酬的支付结构答案：A22.不能体现人力资源开发目标整体性是()。A:目标制定的整体性B:目标设计的针对性C:各个目标间不孤立D:目标实施的整体性答案：B23.（）是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定劳动定员的一种方法。A:窗口服务岗位定员法B:回归分析定员法C:经济计量模型定员法D:零基定员法答案：D24.关于面试提问的技巧，开放式提问一般在（）的时候运用。A:面试结束B:面试开始C:面试过程中D:面试开始前答案：B25.下列关于调解委员会的说法，错误的是()。A:企业应当支持调解委员会开展调解工作B:调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成C:企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费D:企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报答案：B26.在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A:劳动环境B:劳动技能C:劳动责任D:劳动强度答案：A27.根据岗位的多少，岗位的工作量大小以及劳动者的工作效率来计算定员人数的方法属于（）。A:按效率定员B:按岗位定员