整理甘肃省秦安县企业三级人力资源管理师资格认证大全及答案【精选题】.docx

专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理甘肃省秦安县企业三级人力资源管理师资格认证大全及答案【精选题】第I部分单选题（100题）1.培训课程修订的程序包括：①确定修订流程的频率；②公布修订流程；③确定修订流程的范围；④培训课程编码；⑤将修订通知存档；⑥征求变更内容；⑦巧妙应答各种建议。排序正确的是（）。A:①②③④⑥⑦⑤B:①②③⑤⑥⑦④C:①②⑤⑥⑦③④D:①③②⑥⑤⑦④答案：D2.衡量劳动定额水平的方法，不包括（）A:通过现行定额比较来衡量B:用实耗工时来衡量C:用标准工时来衡量D:用同行业同类定额来衡量答案：D3.()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A:技术参与工作组B:职工代表大会C:创新开发委员会D:质量管理小组答案：B4.关于集体合同，下列表述正确的是()。A:集体合同以双方代表的签字日期为生效日期B:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年C:我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D:集体合同协商代表双方人数对等，各方为3～10名，并确定一名首席代表答案：D5.(2018年5月)（）亦称上门招聘，即企业现场招聘，参加加交流会等形式直接招募人员。A:熟人推荐B:网络招聘C:校园招聘D:猎头公司答案：C6.下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素。②对各评价因素区分级别并赋予点数。③确定工作岗位评价的具体项目。④对评价项目分别给定权数。⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。A:①⑤②③④B:①②③④⑤C:①③②④⑤D:③④①②⑤答案：C7.具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。A:测验法B:问卷评估法C:360度评估D:访谈法答案：C8.认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是（）A:情境领导理论B:路径目标理论C:费德勒的权变模型D:领导者参与模型答案：B9.现代人力资源管理的三大基石不包括（）A:员工的引进和培养B:员工的技能开发C:员工的绩效管理D:定编定岗定员定额答案：A10.（）是“经济的晴雨表”。A:购买能力B:消费指数C:采购能力指数D:物价指数答案：D11.()是企业中最基本的协作关系和协作形式。A:操作组B:作业组C:管理组D:执行组答案：B12.（）是企业管理中一项重要的基础工作。A:劳动定额B:岗位规范C:任务目标D:实耗工时答案：A13.下列有关层次评估法的不足之处，错误的是（）。A:评估的确定取决于领导层的意见B:评估体系中考虑的因素不够全面，因素的确定带有一定的主观性C:数据的取得是根据单个人的描述取得的，但是每个人的理解又有不同，容易造成混乱D:不能把各个层次形成一个有机的整体答案：A14.以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。A:工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与B:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义C:提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作D:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏答案：B15.只给部门经理级以上人员报销手机费属于（）。A:工资补贴B:工作补贴C:福利D:特殊福利答案：D16.(2015年11月)模拟训练法可以提高受训者的（）。A:特定工作行为B:特殊工作技能C:处理问题能力D:特定应变能力答案：C17.(2015年11月)职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A:3／4以上B:全部C:半数以上D:2／3以上答案：D18.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。A:5B:9C:7D:3答案：D19.在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。A:公司B:部门C:行业D:国家答案：D20.起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。A:制度的内容B:入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）C:培训的意义和目的D:入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）答案：A21.（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。A:培训规划B:培训计划C:培训课程D:培训材料答案：D22.劳动保障部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A:90日B:45日C:30日D:60日答案：D23.定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。A:统一领导B:合理分工C:明确责任D:分权制衡答案：B24.(2017年11月)（）可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即