安徽省含山县2023-2024年企业三级人力资源管理师资格认证真题及参考答案（B卷）.docx

专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省含山县2023-2024年企业三级人力资源管理师资格认证真题及参考答案（B卷）第I部分单选题（100题）1.以下各选项不属于培训教学资料的是（）。A:资讯资料B:整理资料C:目录D:课题资料答案：C2.工作说明书的内容不包括（）。A:公司制度B:基本资料C:工作权限D:工作时间答案：A3.直线职能制是一种以()结构为基础的组织结构形式。A:巴洛克制B:目标责任制C:多线制D:直线制答案：D4.（2017年5月）正式解释不包括（）A:立法解释B:任意解释C:司法解释D:行政解释答案：B5.对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。A:中线B:下线C:预警线D:基准线答案：C6.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。A:奖励B:福利C:工资D:津贴答案：D7.（）是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A:行为观察法B:关键事件法C:加权选择量表法D:行为锚定量表法答案：C8.如果一家公司需要招聘1位财务人员，那么最好的招聘来源是（）。A:校园招聘B:借助中介C:发布广告D:网络招聘答案：A9.先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（）。A:选择排列法B:岗位比较法C:岗位分类法D:成对排列法答案：A10.绩效管理系统的建立不包括()。A:绩效管理制度设计B:绩效管理流程设计C:绩效管理工具开发D:绩效管理组织构建答案：B11.（）适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。A:工作轮换法B:特别任务法C:个别指导法D:工作指导法答案：A12.下列关于沟通环境说法，错误的有（）。A:沟通时最好不要被他人打扰B:沟通的氛围尽可能宽松C:沟通的氛围尽可能严肃D:应该确定一个专门的时间答案：C13.（）是一项周期性的工作，因此对于考评周期的界定至关重要。A:数据收集B:职位层级C:职位类型D:绩效考评答案：D14.行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法也都可称为（）。A:关键事件法B:重要事件法C:锚定等级法D:行为观察法答案：D15.职能制又称（）。A:一线制B:无限制C:多线制D:多能制答案：C16.在企业规划中起决定作用的规划是()。A:战略规划B:制度规划C:费用规划D:人力资源规划答案：D17.(2016年5月)从面试所达到的效果来看，面试可以分为()。A:结构化面试和非结构化面试B:结构化面试和半结构化面试C:封闭面试和开放面试D:初步面试和诊断面试答案：D18.奖励不包括（）。A:利润分享B:佣金C:红利D:带薪年假答案：D19.根据岗位的多少，岗位的工作量大小以及劳动者的工作效率来计算定员人数的方法属于（）。A:按设备定员B:按效率定员C:按比例定员D:按岗位定员答案：D20.如果你所在单位的员工迟到早退的现象十分普遍，虽然公司领导三令五申，但似乎法不责众，员工们依然我行我素。最近，公司领导又在开会时严肃强调纪律，面对这种状况，你会（）。A:按照领导要求的做B:先按要求做，观察几天再说C:估计领导的要求不起作用D:随大流答案：A21.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A:应当酌情B:无需C:应当按照提供正常劳动D:应当按照约定答案：C22.我国现代常用的教学设计程序步骤包括：①分析教学对象的特征；②选择教学媒体；③确定教学目的；④评价学生的学习情况，进行反馈修正；⑤选择教学策略；⑥阐明教学目标；⑦实施具体的教学计划。排序正确的是（）。A:③①②④⑤⑥⑦B:③⑥①⑤②⑦④C:③①②④⑥⑦⑤D:①⑤②③④⑥⑦答案：B23.下列关于直接指标法的说法错误的是（）。A:直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素B:直接指标法是结果导向型的考评方法C:直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力D:运用直接指标法时，需要加强企业基础管理答案：C24.以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。A:为下属提供了清晰准确的努力方向B:对员工有更明确的导向和激励作用C:占用较多的人力、物力和财力D:具有较低的管理成本答案：D25.诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。A:企业领导B:人力资源部门C:人力资源招聘部D:企业培训部门答案：B26.一般形式以提出问题、设定问题的若干个答案，由被调查对象答题的调查方法是（）。A:目标型调查法B:确定性提问C:描述型调查法D:不定性提问答案：A27.“