2024年陕西省佛坪县企业人力资源管理师三级认证考试题库大全【研优卷】.docx

专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省佛坪县企业人力资源管理师三级认证考试题库大全【研优卷】第I部分单选题（100题）1.(2016年5月)以下关于专题讲座法的表述，不正确的是()。A:所传授的知识不够集中B:随时可满足员工某方面的需求C:培训对象易于加深理解D:不占用大量时间，形式灵活答案：A2.设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A:具体程序设计B:总流程设计C:具体标准设计D:总方法设计答案：A3.下列关于确定绩效考评主体要注意的问题，说法不正确的是（）A:对所评价职位的工作内容有一定的了解B:以实际情况为准进行全面的综合分析C:必须基于其可以掌握的情况D:有助于实现一定的管理目的答案：B4.“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。A:结果评估B:反应评估C:行为评估D:学习评估答案：D5.（）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A:职工代表大会B:技术参与工作组C:创新开发委员会D:质量管理小组答案：A6.我国劳动立法规定集体合同为_________合同，期限为___________。（）A:定期；1—3年B:定期；1年C:不定期；1年以上D:不定期；3年以上答案：A7.（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A:角色扮演法B:行动学习法C:事件处理法D:模拟训练法答案：D8.通过()相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。A:实耗工时和出勤工时B:实测工时和定额工时C:实耗工时和定额工时D:实耗工时和制度工时答案：C9.下列哪项是根据绩效的被考评的属性划分的指标？（）。A:客观考评指标B:定性指标C:能力指标D:否决指标答案：A10.（）不是效度的基本类型。A:预测效度B:同测效度C:结果效度D:内容效度答案：C11.在企业中，每个岗位的（），这是进行岗位设计的一项最基本的原则和要求。A:责权利相对应B:工作量应当饱满C:存在是“因事设岗”D:任务目标明确答案：B12.(2015年5月)工作岗位评价的对象是（）A:岗位职责B:岗位工作C:岗位工资D:岗位员工答案：B13.某企业的销售收入为1000万元，其中纯收人为200万元，劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为（）。A:75%B:45%C:20%D:10%答案：D14.（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。A:课程风格B:课程策略C:课程方法D:课程设计答案：D15.职工代表对（）的职工负责。A:部门B:公司C:所在单位D:选举单位答案：D16.（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A:行为锚定量表法B:关键事件法C:加权选择量表法D:行为观察法答案：D17.社会学习理论的创始人是（）。A:班杜拉B:弗洛姆C:莱文泽尔D:桑代克答案：A18.以下各项中，不属于强制性社会保险福利的是（）。A:基本养老保险B:补充医疗保险C:工伤保险D:失业保险答案：B19.(2016年5月)制定和修订培训制度时，要从()的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。A:企业B:目标C:战略D:社会答案：C20.（2015年5月）在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）与企业签订。A:企业法人B:企业人事部门C:职工所在部门负责人D:职工代表答案：D21.场地拓展的特点不包括（）。A:有难度但能接受B:简便，容易实施C:有形的游戏，锻炼的是无形的思维D:有限的空间，无限的可能答案：A22.下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是()A:岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题B:工作说明书一般不受标准化原则的限制C:岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据D:工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分答案：D23.（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。A:专题性调研B:外部环境预测C:获取书面信息D:获取口头信息答案：D24.()的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。A:招聘完成比B:录用合格比C:应聘比D:总成本效用答案：B25.职工代表不包括（）。A:各级管理人员B:临时工C:工人D:技术人员答案：B26.企业文化的自律功能是指（）A:加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化B:严格按照法律矫正员工的动机和行为C:开展职业纪律教育，增强从业人员的纪律意识D:不断强化从业人员追求利益最大化的动机答案：A27.企业在审核人工成本预算时，无需()。A:定期进行劳动力工资水平的市场调查