山西省榆社县完整版企业人力资源管理师三级资格认证题库【研优卷】.docx

专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省榆社县完整版企业人力资源管理师三级资格认证题库【研优卷】第I部分单选题（100题）1.（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。A:认知成果B:效果性成果C:技能成果D:情感成果答案：A2.事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。A:“集中决策、分散经营”B:“集中决策、集体经营”C:“分散经营、集体决策”D:“分散经营、分散决策”答案：A3.对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。A:问卷调查和咨询法B:问卷调查和面谈法C:问卷调查和测试法D:问卷调查和观察法答案：B4.计算工资总额的方法不包括（）。A:工资总额占附加值比例B:盈亏平衡点法C:工资总额与销售额比D:工资总额占利润值比例答案：D5.（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A:目标比较法B:横向比较法C:水平比较法D:纵向比较法答案：A6.下列关于人力资源费用支出控制的实施说法错误的是（）。A:有许多不确定因素会影响到预算的结果B:控制是在费用预算进行中就开始的C:以实际情况为准进行全面的综合分析D:会有一定难度答案：C7.（2019年5月）实行单班制还是多班制，主要取决于（）。A:经济效益B:企业大小C:员工人数D:自身的生产经营活动的性质和特点答案：D8.(2018年5月)造成1亿以上直接经济损失的事故，属于（）。A:较大事故B:特别重大事故C:重大事故D:一般事故答案：B9.与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A:技能性B:解决问题能力C:基础理论知识D:创造性答案：D10.（）工作属于全局性工作，能级最高。A:参谋层B:决策层C:经理层D:作业层答案：B11.绩效申诉处理机构主要由()组成。A:绩效管理委员会B:工会C:公司领导D:人力资源部答案：A12.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()A:它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法B:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算C:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位D:以手工操作为主的工种更适合采用此方法答案：C13.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A:400％B:300％C:150％D:200％答案：D14.（）是开展5S活动的第一步，它的目的是改善和增加作业面积。A:整理B:清洁C:整顿D:清扫答案：A15.（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A:培训方式B:培训计划C:培训项目设计D:培训方法答案：C16.生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。A:基准线B:预警线C:控制上线D:控制下线答案：A17.影响企业整体薪酬水平的因素不包括()A:劳动力市场供求关系B:工作条件C:地区、行业工资水平D:薪酬策略答案：B18.（）是岗位分析最后的关键环节。A:统计阶段B:总结分析阶段C:调查阶段D:准备阶段答案：B19.（）是指评估学员对课程的满意程度。A:行为评估B:反应评估C:学习评估D:结果评估答案：B20.当经营安全率低于()时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:20％B:30％C:40％D:50％答案：A21.在设计超利润奖时需要注意的事项不包括()A:只奖励与超额完成利润指标有关的人员B:明确规定超出部分多少百分比作为奖金C:根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金D:颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励答案：D22.从其所涉及的范围和内容来看，薪酬战略不包括薪酬的()A:支付结构B:增长水平C:决定标准D:管理机制答案：B23.（）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A:过程效度B:结构效度C:内容效度D:统计效度答案：D24.经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）A:档案法B:推荐法C:任命法D:布告法答案：D25.()不属于现代人力资源管理的三大基石。A:员工的技能开发B:员工的引进与培养C:员工的绩效管理D:定编定岗定员定额答案：B26.由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。A:8B:10C:9D:7答案：B27.(2016年5月)()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪金B:薪资C:工资D:薪酬答案：C28.在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A:实践法B:研讨法C:工作轮换法D: