2024年浙江省建德市企业人力资源管理师三级资格认证及答案【真题汇编】.docx

专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省建德市企业人力资源管理师三级资格认证及答案【真题汇编】第I部分单选题（100题）1.申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。A:15B:30C:10D:20答案：A2.(2018年5月)住房公积金的性质不具有（）。A:自愿性B:福利性C:普遍性D:返还性答案：A3.开展岗位评价的首要步骤是（）。A:代表性岗位试评，交流试评信息B:评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息C:制定、讨论、通过《岗位评价体系》D:组建岗位评价委员会答案：D4.支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的()原则。A:对内具有公正性B:对外具有竞争力C:对员工具有激励性D:对成本具有控制性答案：A5.确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。A:重要性原则B:综合性原则C:可比性原则D:少而精原则答案：A6.个人缴纳基本养老保险费的比例现在为工资的（）。A:8％B:4％C:7％D:6％答案：A7.（）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。A:管理成本B:工作适用性C:工作实用性D:工作规范性答案：C8.劳动争议按劳动争议主体划分，不包括（）。A:个别争议B:团体争议C:集体争议D:个人争议答案：D9.劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为（）。A:岗位培训B:岗位规范C:岗位要求D:岗位员工规范答案：B10.结果评估一般在（）进行。A:培训进行中B:培训后三年C:培训开始D:培训后半年答案：D11.企业规章制度是企业内部的（）。A:规则B:法律C:制度D:规章答案：B12.衡量劳动定额水平的方法，不包括（）A:用实耗工时来衡量B:用同行业同类定额来衡量C:通过现行定额比较来衡量D:用标准工时来衡量答案：B13.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。[2013年5月三级真题]A:目标比较法B:横向比较法C:纵向比较法D:水平比较法答案：B14.在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（）A:多样化和任务的协调性B:多样化和任务的趣味性C:趣味性和任务的整体性D:多样化和任务的整体性答案：D15.下列哪些做法属于行为导向型主观考评方法？（）A:小张在“责任心”评价中被主管评为第六等级B:主管根据员工整体表现将部门人员进行排序C:小张在“积极合作”评价中被评为2分，即偶尔出现D:按照成绩记录结果，小刘被主管评为第六等级答案：B16.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A:工作研究B:定岗定员C:工作分折D:岗位研究答案：D17.绩效反馈面谈在绩效管理（）进行。A:初期B:进行中C:末期D:完成后答案：D18.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A:财政政策B:金融政策C:收入政策D:货币政策答案：D19.（）将培训内容和实际工作直接相结合，具有很强的实用性，是员工培训的有效手段。A:研讨法B:专题讲座法C:实践法D:传授法答案：C20.下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。A:劳动定额的制定B:劳动定额的贯彻执行C:劳动定额的统计分析D:劳动定额的清算答案：D21.以下关于人工成本预算的表述，不正确的是()A:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益B:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目C:在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全D:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用答案：B22.根据工作说明书所说明的对象不同，可以具体分类，其中不包括（）。A:部门工作说明书B:公司工作说明书C:岗位工作说明书D:组织工作说明书答案：D23.工资支付的原则不包括（）。A:间接支付B:货币支付C:全额支付D:按时支付答案：A24.劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。A:噪声危害程度B:高温危害程度C:劳动姿势D:粉尘危害程度答案：C25.某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。A:400+aB:200+aC:240+aD:150+a答案：A26.组织市场的类型不包括()。[2012年11月四级真题]A:产业市场B:政府市场C:买方市场D:转卖者市场答案：C27.劳动保障部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A:90日B:45日C:30日D:60日答案：D28.以下关于行为导向型绩效考评