河南省登封市2024年三级企业人力资源管理师王牌题库含答案（培优）.docx

专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省登封市2024年三级企业人力资源管理师王牌题库含答案（培优）第I部分单选题（100题）1.审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A:合理性B:可比性C:最小化D:准确性答案：C2.（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A:诊断面试B:初步面试C:结构化面试D:非结构化面试答案：A3.以（）为对象的绩效考评中，考评者的确定是由被考评者的工作岗位性质和特点决定的。A:部门B:员工C:个体D:全体答案：C4.下列关于正向激励策略的说法，不正确的是()A:不能对实现和达到计划目标后所应受到奖励作出具体详细的规定B:必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准C:必须让组织中所有员工对行为标准有明确了解D:采用行为观察法时，首先应设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察量表答案：A5.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。[2013年5月三级真题]A:目标比较法B:纵向比较法C:水平比较法D:横向比较法答案：D6.（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A:开放式提问B:举例式提问C:重复式提问D:假设式提问答案：B7.从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。A:全体居民B:军人及其家属C:劳动者D:社会贫困者或生活在贫困线以下的人答案：A8.下列关于职工代表大会制度的说法，错误的是()A:职工代表大会主要在国有企业中实行B:非国有企业主要实行民主协商制度C:职工代表大会制度是对企业管理的替代D:职工大会和民主协商是并行不悖的制度答案：C9.制定、实施内部劳动规则同时也是用人单位对（）和用人单位财产投资者的义务。A:集体B:企业C:国家D:投资答案：C10.（2015年5月）（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A:招聘成本管理B:招聘费用C:招聘成本效益D:招聘预算答案：C11.(2015年5月)难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是（）A:初步面试B:结构化面试C:诊断面试D:非结构化面试答案：B12.（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A:事件处理法B:模拟训练法C:行动学习法D:角色扮演法答案：B13.下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。A:绩效薪酬体系B:成果薪酬体系C:技能薪酬体系D:岗位薪酬体系答案：B14.（）又称既定权利争议，当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。A:个别争议B:集体争议C:利益争议D:权利争议答案：D15.某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的（）A:效度B:平均值C:信度D:权重答案：C16.（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。A:管理跨度B:管理职责C:管理层次D:管理权限答案：A17.（）是人员面试中的核心技巧。A:确认式提问B:举例式提问C:开放式提问D:封闭式提问答案：B18.自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A:1B:3C:2D:5答案：A19.（2019年11月）公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。A:文件筐B:文件夹C:事件簿D:公文筐答案：D20.下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。A:1亿元以上的直接经济损失B:造成30人以上死亡C:大范围环境污染D:造成100人以上重伤答案：C21.在大型公司中，总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）。A:品质导向型考评方法B:结果导向型考评方法C:行为导向型主观考评方法D:行为导向型客观考评方法答案：B22.()也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A:内容效度B:过程效度C:结构效度D:统计效度答案：D23.工作岗位评价是在（）基础上进行的。A:绩效考核B:薪酬等级C:岗位分析D:薪酬标准答案：C24.劳动法的首要原则是()A:物质帮助权B:劳动关系民主化C:保障劳动者的报酬权D:保障劳动者的劳动权答案：D25.（2018年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A:30日B:7日C:15日D:10日答案：C26.（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。A:结构化面试B:非结构化面试C:初步面试D:诊断面试答案：B27.下列关于绩效管理总结阶段的活动，说法不正确的是（）。A:各单位的领导要与考评员工