河北省沽源县完整版企业人力资源管理师三级资格认证题库含答案【预热题】.docx

专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省沽源县完整版企业人力资源管理师三级资格认证题库含答案【预热题】第I部分单选题（100题）1.劳动能力鉴定中，对生活自理障碍的等级鉴定，不包括()A:生活少部分不能自理B:生活完全不能自理C:生活大部分不能自理D:生活部分不能自理答案：A2.一般防护用品发放台账不包括（）的发放记录。A:真空作业用品B:工作帽C:防暑降温用品D:工作服答案：A3.在企业规划中起决定作用的规划是()。A:战略规划B:制度规划C:人力资源规划D:费用规划答案：C4.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。A:对内具有公正性B:对员工具有激励性C:对成本具有控制性D:对外具有竞争力答案：B5.（2019年11月）通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。A:招聘洽谈会B:熟人推荐法C:猎头公司D:人才交流中心答案：A6.(2016年5月)()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A:正式通报B:劳动管理表单C:例会制度D:汇总报表答案：D7.在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。A:4～7B:3～5C:4～5D:4～6答案：D8.可采取（），来预测什么样的职业适合某人。A:能力测试B:情景模拟测试C:人格测试D:兴趣测试答案：A9.例会制度的优点不包括（）。A:易获得沟通对方的反馈B:有利于双向沟通C:沟通具有亲切感D:信息不易受到歪曲答案：D10.（）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。A:制定培训策略B:拟定培训制度C:实施培训计划D:设计培训流程答案：A11.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和()A:市场占有率的扩大B:员工技能的提高C:生产工序的减少D:产品质量的提高答案：A12.劳动标准制度中规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过（）。A:36小时B:42小时C:40小时D:48小时答案：A13.培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。A:制定年度培训计划B:制定切实可行的年度培训项目C:了解和掌握各部门的培训情况D:制定系统内开展培训的指导性意见答案：B14.培训需求循环评估模型不包括（）的分析。A:作业层面B:班组层面C:个人层面D:整体层面答案：B15.培训项目的设计和管理应关注的问题包括()A:统筹协调培训活动B:充分考虑员工的自我发展需要C:实现培训资源的共享D:构建配套的培训制度与文化答案：B16.人员录用成本效益的计算公式为（）。A:人员录用成本效益=应聘人数÷招募期间的费用B:人员录用成本效益=正式录用人数÷录用期问的费用C:人员录用成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用D:人员录用成本效益=录用人数÷招聘总成本答案：B17.企业在审核人工成本预算时，无需()。A:关注政府有关部门发布的年度工资指导线B:定期进行劳动力工资水平的市场调查C:关注竞争对手的管理费用情况D:关注消费者物价指数答案：C18.如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（）。A:高一些B:与供大于求情况无关C:低一些D:尊重销售人员的要求答案：C19.行为导向型客观考评法不包括()A:排列法B:强迫选择法C:加权选择量表法D:关键事件法答案：A20.(2017年5月)以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A:以岗位员工的工作活动为对象B:是企业薪酬管理的重要依据C:岗位评价的中心是现有的人员D:是工作岗位分析的进一步延续答案：C21.关于如何调动人的积极性，自我实现人假设的管理理论，采用更深刻，更十九的（）A:外在奖励B:内在激励C:物质刺激D:精神激励答案：B22.下列关于能位对应原理的说法，不正确的是（）。A:通过个体之间取长补短而形成整体优势B:具有不同能力特点和水平的人，在安排时要考虑个人能力水平与岗位要求相适应C:承认人与人之间能力水平上的差异，目的是在人力资源的利用上坚持能级层次原则D:大才大用、小才小用，各尽所能、人尽其才答案：A23.()是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。A:案例分析法B:公文筐测试C:决策模拟竞赛法D:无领导小组讨论答案：D24.正式通报的优点不包括()。A:利于双向沟通B:沟通内容容易保存C:信息传递准确D:信息不易受到歪曲答案：A25.下列关于实现资源共享说法不正确的是()A:企业的组织机构设置为资源共享提供了组织基础B:赞同并支持培训资源共享的组织结构不多C:实行资源共享是企业内部开展培训的优势所在D:将各组织机构的优势培训资源向系统内推介，有利于企业组织系统内部之间的交流学习答案：B26.以下关于