湖南省资兴市2024年企业三级人力资源管理师完整题库（历年真题）.docx

专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省资兴市2024年企业三级人力资源管理师完整题库（历年真题）第I部分单选题（100题）1.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。A:360度考评法B:绩效标准法C:成绩记录法D:直接指标法答案：D2.《劳动法》第（）条规定：劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。A:8B:7C:16D:17答案：A3.(2017年11月)岗位评价权重系数的类型不包括（）A:局部加权B:内部指标加权C:要素指标加权D:总体加权答案：B4.某公司技术人员为了搞技术革新，废寝忘食，夜以继日，积劳成疾，虽然技术革新取得了一定进展，但由于公司业务拓展过大导致后续资金投入不足，继而导致技术革新半途而废。假如你就是那位技术人员，你会（）。A:呼吁缩减其他投资，继续推进技术革新B:很后悔从事这项科研工作C:向公司申请一些身心健康损失费D:很遗憾没有研制成功答案：D5.（）不是内部招募法的优势。A:适应较快B:激励性弱C:准确性高D:费用较低答案：B6.主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈，这称为()。A:绩效指导面谈B:绩效反馈面谈C:绩效考评面谈D:绩效计划面谈答案：B7.绩效考评标准按评价的手段可分为（）。A:等距标准B:类别标准C:定量标准D:等级标准答案：C8.在面试前的准备阶段，不需要（）。A:确定面试的目的B:选择面试的类型C:提出面试的预算D:设计面试的问题答案：C9.关于如何调动人的积极性，“自我实现人”假设的管理理论，强调采用更深刻，更持久的（）A:内在激励B:外在激励C:物质刺激D:精神激励答案：A10.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。A:105B:85C:95D:125答案：A11.（2018年11月）以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。A:以正式文件的形式公布B:用人单位可不考虑职工的意见C:内容不合法的不具有法律效力D:其制定程序是先职工参与后正式公布答案：B12.同事间建立信赖关系，合宜的做法是（）。A:同事间相互认同B:敢于两肋插刀，赴汤蹈火C:恩威并用，以威信促信赖D:要敢于当面批评同事的不当言行答案：A13.行为导向型客观考评法不包括（）A:排列法B:强迫选择法C:关键事件法D:加权选择量表法答案：A14.(2016年11月)（）不是外部招募法的优点。A:选择余地大B:费用较低C:树立新形象D:带来新思想答案：B15.下列关于发布广告的描述不正确的是（）。A:广告是内部招募最常用的方法之一B:有广泛的宣传效果，可以展示单位实力C:发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计D:工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界答案：A16.(2015年11月)（）是指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A:人工成本比B:成本效益率C:人工费用率D:劳动分配率答案：D17.()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度A:工作满意度B:工作成就C:工作态度D:工作绩效答案：A18.在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。A:安全B:前提C:环节D:教育答案：A19.确定劳动定额水平的基本原则不包括（）。A:定额水平具有相对性B:定额水平应符合企业实际C:定额水平应采用就高原则D:定额水平既先进又合理答案：C20.企业组织机构设置的原则不包括()A:稳定性和适应性相结合的原则B:合理性和先进性相结合的原则C:统一领导、权力制衡的原则D:精简及有效跨度的原则答案：B21.(2018年5月)住房公积金的性质不具有（）。A:福利性B:返还性C:普遍性D:自愿性答案：D22.直接形式的薪酬不包括()A:年终分红B:基本工资C:额外津贴D:绩效工资答案：C23.在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（）。A:帮助员工改进其绩效的方法B:应当注重分析成功的经验C:讨论人事晋升、绩效得分的情况D:具有鲜明的建设性、支持性和指导性答案：C24.（）是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。A:工作说明书B:岗位员工规范C:工作岗位分析D:岗位规范答案：A25.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后（）日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。A:5B:10C:14D:7答案：D26.企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范，称为()A:岗位员