甘肃省西固区2024年企业人力资源管理师三级认证考试完整版答案下载.docx

专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省西固区2024年企业人力资源管理师三级认证考试完整版答案下载第I部分单选题（100题）1.劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A:100％B:150％C:300％D:200％答案：C2.情景模拟测试主要用于招聘（）A:中低层技术人员B:中高层管理人员C:中高层技术人员D:中低层管理人员答案：B3.王某是销售部的一位员工，他四季度的业务完成量是20万元，而他的同事张某为16万元，这种分析工作绩效的方法是（）。A:水平比较法B:配对比较法C:目标比较法D:横向比较法答案：D4.绩效管理的重心是()A:总结阶段B:准备阶段C:实施阶段D:考评阶段答案：D5.前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）A:与企业目标战略相脱节B:培训后导致员工跳槽C:对培训的深度和广东难以把握D:预测的准确度出现偏差答案：A6.根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在（）A:在讨论一个论点时B:目标考核时C:在课程的任一部分D:在开始一个新的话题时答案：B7.(2018年5月)基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。A:团队演习B:理论研讨C:角色扮演D:案例教学答案：B8.通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。A:熟人推荐法B:猎头公司C:人才交流中心D:招聘洽谈会答案：D9.在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A:研讨法B:讲授法C:实践法D:工作轮换法答案：D10.（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A:比较法B:排列法C:对比法D:分布法答案：B11.（）是指对应聘人员进行鉴别选择，以作出决定录用或不录用哪些人员所支付的费用。A:安置成本B:招聘成本C:选拔成本D:录用成本答案：C12.下列关于劳动定额说法错误的是（）。A:包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节B:是一项生产技术性和经济性很强的管理工作C:会使企业劳动生产率水平在原有基础上有所提高D:根据科学的标准时间测定员工的工作效率答案：D13.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:正常工作时间B:计件工作时间C:标准工作时间D:日常工作时间答案：C14.下列选项中属于职业卫生标准的是（）。A:防爆安全标准B:事故统计分析标准C:防毒标准D:燃气安全标准答案：C15.决定培训效果的首要决定因素是（）。A:确定培训目标B:培训需求分析C:培训需求的调查D:培训需求的确认答案：B16.非货币薪酬主要可分成两部分:一是与职业发展有关，二是（）。A:与工作环境有关B:与企业主管有关C:与社会环境有关D:与企业福利有关答案：A17.人力资源的一般特点不包括（）A:时间性B:主观能动性C:消费性D:客观规律性答案：D18.(2017年11月)企业定员必须以实现（）为依据。A:企业人才的发展B:企业生产经营目标C:企业人员结构合理D:劳动生产率提高答案：B19.案例研究法是一种()交流的培训方式。A:劳资双方B:信息双向性C:教学双方D:理论与实践相互答案：B20.分析工作绩效差距的方法不包括（）。A:时间比较法B:目标比较法C:水平比较法D:横向比较法答案：A21.设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。A:岗位薪酬策略B:岗位薪酬体系C:岗位薪酬水平D:岗位薪酬目标答案：B22.(2015年11月)在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A:劳动技能B:劳动强度C:劳动责任D:劳动环境答案：D23.在情境模拟测试方法中，()是经多年实践检验，不断充实完善，并被证明很有效的一种管理人员测评方法。A:即席发言B:决策模拟竞赛法C:无领导小组讨论法D:公文筐测试答案：D24.（）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A:过程效度B:统计效度C:结构效度D:内容效度答案：B25.关于提高笔试的有效性应注意的问题说法错误的是（）。A:评分要有标准答案B:命题是否恰当C:确定评阅计分规则D:阅卷及成绩复核答案：A26.（2019年5月）如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。A:年功B:能力C:岗位D:效率答案：B27.需求分析的目的就是需要确认（）。A:培训对象和培训内容B:培训内容和培训需求C:培训需求和培训对象D:培训规划和培训对象答案：A28.下列关于节约的说法中，正确的是（）A:节约的本质内