整理四川省丹巴县三级企业人力资源管理师题库附答案.docx

专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理四川省丹巴县三级企业人力资源管理师题库附答案第I部分单选题（100题）1.搞好定额管理的基本前提是（）。A:劳动定额的修订B:劳动定额的贯彻执行C:劳动定额的统计分析D:劳动定额的制定答案：D2.潜在劳动是指蕴涵在个体身上的劳动能力，可称为（）。A:现实的付出B:可能的贡献C:能力的贡献D:实现价值答案：B3.在冬季，室内温度低于（）时，应采取防寒保暖措施。A:10℃B:15℃C:0℃D:5℃答案：D4.人员编制按照社会实体单位的性质和特点分类，不包括（）。A:部门编制B:行政编制C:企业编制D:军事编制答案：A5.（2018年11月）（）是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A:内在一致性系数B:外在一致性系数C:等值系数D:稳定系数答案：A6.各个单位的主管应当认真地履行两项重要的管理职责：召开月度或季度绩效管理总结会和（）。A:召开年度成本收益总结会B:召开年度生产绩效总结会C:召开年度新技术开发总结会D:召开年度绩效管理总结会答案：D7.下列关于巴克制的说法错误的是（）。A:充分发挥高层管理人员的主观能动性B:根据科学的标准时间测定员工的工作效率C:引起西方发达国家企业的普遍重视D:它的实施方法和经验值得我国企业汲取的答案：A8.你和小王同在一家公司上班，公司主管领导对小王格外照顾，似乎小王做错了事情也从不计较。相反，如果事情发生在你身上，就会受到批评。你会（）。A:向领导提出抗议B:向小王请教和领导搞好关系的诀窍C:努力工作，顺其自然D:努力和小王搞好关系答案：C9.由若干有关事物或某些意识互相联系而构成的一个整体，是（）。A:预算B:体系C:系统D:组合答案：B10.下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。A:企业工资支付能力B:职务或岗位C:劳动绩效D:工作条件答案：A11.在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（）调整。A:初始B:终结C:事前D:中期答案：C12.（）也称经验效度，是通过建立定的指标来检查岗位测评结果的效度。A:统计效度B:内容效度C:过程效度D:结构效度答案：A13.下列关于360度评估的核心特征；说法错误的是()A:可以静态地检查发展效果B:全方位、多角度C:重视信息反馈和双向交流的理念D:减少误差，实事求是答案：A14.下列选项中属于按照劳动标准适用的层次划分的是（）。A:基础类劳动标准B:行业劳动标准C:技术类劳动标准D:管理类劳动标准答案：B15.以下不是内部劳动规则特点的是（）A:制定主体的特定性B:企业和劳动者共同的行为规范C:企业经营权和职工民主管理权相结合的产物D:内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的答案：D16.成功案例模型法的缺点是（）。A:采用抽样评估方法，不够全面客观B:重视结果，忽略过程C:花费大量时间和精力D:受训者不认可所选案例答案：A17.阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括()。A:感情承诺B:口头承诺C:规范承诺D:继续承诺答案：B18.（）的具体内容包括薪酬的决定标准、薪酬的支付结构、薪酬的管理机制。A:薪酬结构B:薪酬水平C:薪酬体系D:薪酬战略答案：D19.绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）A:绩效管理方法的设计B:绩效管理制度的设计C:绩效管理目标的设计D:绩效管理内容的设计答案：B20.下列关于工伤保险责任的说法，错误的是()A:职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险B:职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止C:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任D:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担答案：C21.以下关于定员标准总体编排的说法，不正确的是()A:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成B:提示的附录按国家标准GB／T1.1的要求编写C:提示的附录是标准不可分割的组成部分D:标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素答案：C22.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是()A:管理成本较高B:一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展C:为员工的发展规划出一条清晰的路线D:容易实现同岗同薪，凸显公平性答案：A23.采用内部招募的方法有时并不经济，原因是()A:一次活动产生了两类需要培训的员工B:花费较高C:培训师成本高D:培训成本高答案：A24.丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A:6B:12C:3D:7答案：A25.培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。A:培训服务协约签订后方可参加培训B:培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续C:企业根