江西省赣县内部使用企业三级人力资源管理师题库大全含答案（研优卷）.docx

专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省赣县内部使用企业三级人力资源管理师题库大全含答案（研优卷）第I部分单选题（100题）1.有效的培训课程计划应包含的内容不包括（）。A:培训目标或成果B:时间分配C:目标学员D:培训活动结果答案：D2.（）具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。A:培训规划B:培训计划C:培训需求分析D:培训评估答案：C3.（）是由员工与主管共同协商制定个人目标，个人目标依据企业的战略目标及相应的部门目标而确定，并与它们尽可能一致。A:成绩记录法B:直接指标法C:绩效标准法D:目标管理法答案：D4.以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（）。A:岗位规范的结构形式呈现多样化B:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心C:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉D:工作说明书内容可繁可简答案：A5.()是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A:兴趣测试B:能力测试C:人格测试D:道德测试答案：B6.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A:社会招聘B:定期招聘C:校园招聘D:内部招募答案：D7.()是指企业人工费用与企业销售收入的比率。A:投入产出比B:成本收益率C:人工费用率D:劳动分配率答案：C8.（）是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。A:绩效计划B:绩效沟通C:绩效面谈D:绩效合同答案：A9.下列关于关键事件法的叙述，不正确的是（）。A:该方法只注重对行为本身的评价B:该方法要考虑行为的情景C:关键事件对事不对人D:关键事件是指有效和无效的工作行为答案：A10.正式通报的优点不包括（）。A:便于双向沟通B:沟通内容易于保存C:信息传递准确D:信息不易受到歪曲答案：A11.（）应当充分体现企业的价值观和经营理念。以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A:绩效管理制度设计B:绩效管理方法设计C:绩效管理程序设计D:绩效考评标准设计答案：A12.职工民主管理是一种管理关系中的（）协调。A:横向B:交叉C:倾斜D:纵向答案：D13.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了()假设。A:管理人B:经济人C:社会人D:复杂人答案：C14.(2018年5月)与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。A:岗位设置B:组织结构C:岗位特征D:人员素质答案：D15.（）是企业内部培训师资的重点培养对象与内部培训师资后备队伍的主要来源。A:基层员工B:各类职业业务骨干C:各部门主管人员D:高层领导答案：B16.(2016年5月)招聘过程评估的信度，不包括()。A:稳定系数B:内在一致性系数C:等值系数D:外在平衡性系数答案：D17.以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（）。A:劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标B:劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标C:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位D:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平答案：A18.用人单位基本医疗费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。A:4％B:6％C:2％D:8％答案：B19.（）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A:工作时间B:标准工作时间C:综合计算工作时间D:计件工作时间答案：A20.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。A:横向B:纵向C:多维度D:侧向答案：A21.下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。A:培训师分析B:任务分析C:课程目标分析D:受训人员分析答案：A22.（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。A:鲇鱼效应B:动态赛马C:晕轮效应D:光环效应答案：B23.劳动条件标准不包括（）A:保险福利B:劳动报酬C:劳动安全卫生D:集体合同的违约责任答案：D24.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。A:福利B:奖励C:津贴D:工资答案：C25.在培训激励制度中，激励制度不包括（）。A:对员工的激励B:对部门及主管的激励C:对培训实施者的激励D:对企业的激励答案：C26.(2016年11月)核定企业定员的基本方法不包括（）。A:按岗位定员B:按任务定员C:按设备定员D:按比例定员答案：B27.培训效果的信息收集，是指企业在培训活动开始后对整个培训过程进行的总结和（）。A:评估B:反馈C:反应D:评价答案：B28.(2018年5月)下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A:集体合同为定期合同B:现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议C:口头形式的集体合同不具有法律效力D:我国立法规定集体合同的期限为3～5年答案：D29.（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A:结果导向型B:行为导向型C:过程导向型D:绩效导