河北省饶阳县2024年企业三级人力资源管理师认证考试真题【精选题】.docx

专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省饶阳县2024年企业三级人力资源管理师认证考试真题【精选题】第I部分单选题（100题）1.（）的组织效率最高。A:以单向选择为标准进行配置B:以人员为标准进行配置C:以双向选择为标准进行配置D:以岗位为标准进行配置答案：D2.工会首席代表由（）担任或书面委托其他工会代表担任。A:工会主席B:职工代表C:行业工会主席D:职工代表大会答案：A3.专业生产或成批轮番生产的产品，劳动定额的修改间隔期一般是（）。A:3年B:1年C:10年D:5年答案：B4.（）是指以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A:主动型学习B:应用型学习C:反思型学习D:理论型学习答案：D5.（）被称为“经济的晴雨表”。A:物价指数B:基准线C:工资指数D:预警线答案：A6.(2015年5月)“如果你的同事当面批评你，你怎么办”属于（）提问技巧。A:清单式B:封闭式C:开放式D:假设式答案：D7.(2016年11月)（）不是外部招募法的优点。A:选择余地大B:树立新形象C:带来新思想D:费用较低答案：D8.轻伤指休息（）天的失能伤害。A:1～104B:1～102C:1～100D:1～101答案：A9.某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的（）A:权重B:信度C:平均值D:效度答案：B10.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。A:销售人员B:高层人员C:普通职员D:技术人员答案：C11.(2015年11月)（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位的人员需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。A:人员分析B:需求确认C:排他分析D:因素确认答案：B12.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()。A:更加强调管理技术的静态化B:更加强调管理的系统化C:更加强调管理手段的规范化D:更加强调管理手段的现代化答案：A13.下列属于间接薪酬的是()A:免费工作午餐B:绩效工资C:参与企业决策D:利润分成答案：A14.职工的停工留薪期一般不超过（）月。A:24个B:18个C:12个D:6个答案：C15.人力资源管理的各项工作都是围绕“（）”这一中心问题展开的。A:岗位分析B:组织结构C:资源配置D:培训开发答案：C16.招聘成本效益评估的主要目的是（）。A:降低今后招聘的费用B:知道支出的项目C:录用员工的绩效D:知道哪些是不应支出的项目答案：A17.关键事件法的缺点不包括()。[2012年5月三级真题]A:具有滞后性、短期性和表现性的特点B:不能作定量分析C:不能具体区分工作行为的重要性程度D:关键事件的记录和观察费时费力答案：A18.专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。A:员工配合较好B:调查前必须进行培训C:专业程度高D:调查结果的分析客观程度高答案：B19.(2018年5月)（）不属于企业定员的新方法。A:运用综合定员法确定工程技术人员定员数B:运用用数理统计方法核算管理人员定员数C:运用概率推断确定医务人员定员数D:运用零基法确定二、三线人员定员数答案：A20.直线职能制是一种以（）结构为基础的组织结构形式。A:多线制B:巴洛克制C:目标责任制D:直线制答案：D21.在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。A:30B:5C:10D:15答案：D22.（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。A:培训规划B:培训计划C:培训课程D:培训材料答案：D23.根据测试内容的不同分类，情境模拟测试不包括（）。A:事务处理能力测试B:行政处理能力测试C:组织能力测试D:语言表达能力测试答案：B24.行为导向型的客观考评方法不包括（）。A:行为观察法B:结构式叙述法C:加权选择量表法D:强迫选择法答案：B25.薪酬制度中最主要的是（）。A:津贴制度B:工资制度C:福利制度D:奖励制度答案：B26.岗位规范和工作说明书的区别不包括（）。A:突出的主题不同B:结构形式不同C:适用范围不同D:涉及的内容不同答案：C27.员工绩效评审与（）是实现企业绩效管理准确性和公正公平性的重要保障。A:绩效申诉B:申诉子系统C:反馈子系统D:绩效反馈答案：B28.调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。A:咨询公司B:调查公司C:专业咨询公司D:专业事务所公司答案：A29.劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担()的责任。A:刑事B:违法C:违规D:违约答案：D30.（）是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A:登记误差B:内部