江苏省沭阳县2024年企业人力资源管理师三级认证考试（B卷）.docx

专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省沭阳县2024年企业人力资源管理师三级认证考试（B卷）第I部分单选题（100题）1.设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。A:5B:11C:17D:15答案：A2.在培训方法中，（）主要适用于以掌握技能为目的的培训。A:专题法B:研讨法C:讲授法D:实践法答案：D3.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（）。A:个人参与B:组织参与C:合理化建议D:岗位参与答案：D4.用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A:10B:7C:5D:3答案：A5.职工单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。A:10％B:8％C:5％D:6％答案：C6.企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为（），是企业内部的“法律”。A:内部劳动规则B:企业劳动纪律C:企业规则制度D:企业劳动规则答案：A7.(2017年5月)企业规划中起决定性作用的是（）规划A:市场营销B:人力资源C:资金财务D:技术设备答案：B8.最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是()A:行为观察法B:强迫选择法C:目标管理法D:成绩记录法答案：B9.某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。A:150+aB:240+aC:200+aD:400+a答案：D10.一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，（）提高员工的薪酬水平。A:可以一定幅度地B:必须马上C:应该考虑D:不能盲目地答案：D11.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A:重点原则B:精选原则C:细选原则D:面广原则答案：D12.下列选项中不属于福利管理主要原则的是（）。A:协调性原则B:特殊性原则C:合理性原则D:必要性原则答案：B13.（2018年11月）（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A:目标管理法B:成绩记录法C:绩效标准法D:直接指标法答案：D14.直线职能制结构下，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。A:直接指挥B:监督和指导C:间接指挥D:垂直式领导答案：B15.(2017年5月)（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。A:合理化建议B:各类岗位责任制C:质量管理小组D:班组自我管理答案：A16.行为导向型客观考评法不包括()A:关键事件法B:强迫选择法C:排列法D:加权选择量表法答案：C17.()是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。A:战略计划标准B:战略实施标准C:战略测评标准D:战略评价标准答案：D18.在培训激励制度中。激励制度不包括（）。A:对部门及其主管的激励B:对员工的激励C:对培训实施者的激励D:对企业的激励答案：C19.劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。A:科学化B:专门化C:效率化D:综合化答案：B20.（）是人力资源管理制度规划的基本原则。A:学习与创新并重原则B:适合企业特点原则C:共同发展原则D:保持动态性原则答案：C21.劳动合同管理制度的内容包括()。A:劳动安全卫生制度B:劳动定额定员计划C:企业各类规章制度D:劳动合同草案审批权限的确定答案：D22.培训后的管理效率评估必须得到（）的大力支持。A:人力资源部部长B:总经理C:集团董事会D:高层领导答案：D23.（）是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。A:非机动车辆驾驶B:车间作业C:劳动安全教育D:特种作业答案：D24.以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（）。A:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉B:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛C:岗位规范的结构形式呈现多样化D:工作说明书不受标准化原则的限制答案：C25.工作岗位评价标准不包括（）标准。A:指标的分级B:评价的方法C:指标的量化D:评价的流程答案：D26.劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A:300％B:100％C:150％D:200％答案：A27.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()。A:季节性失业B:结构性失业C:摩擦性失业D:技术性失业答案：B28.（）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互