浙江省莲都区2024三级企业人力资源管理师认证考试题库大全带答案（预热题）.docx

专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！浙江省莲都区2024三级企业人力资源管理师认证考试题库大全带答案（预热题）第I部分单选题（100题）1.申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。A:10B:15C:20D:30答案：B2.正式通报的优点不包括()。A:信息不易受到歪曲B:利于双向沟通C:信息传递准确D:沟通内容容易保存答案：B3.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。A:按岗位定员B:按机器设备定员C:按比例定员D:按劳动效率定员答案：D4.下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（）。A:产品的需求弹性B:工会的力量C:劳动绩效D:企业的薪酬策略答案：C5.社会学习理论的创始人是()A:爱德华·桑代克B:班杜拉C:英文泽尔D:弗洛姆答案：B6.(2017年5月)劳动标准按照适用层次划分，不包括（）。A:国家标准B:企业标准C:基础标准D:行业标准答案：C7.(2015年11月)影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。A:劳动力市场供求关系B:薪酬策略C:地区、行业工资水平D:工作条件答案：D8.王某是销售部的一位员工，他四季度的业务完成量是20万元，而他的同事张某为16万元，这种分析工作绩效的方法是（）。A:横向比较法B:目标比较法C:水平比较法D:配对比较法答案：A9.薪酬的非货币形式不包括（）。A:表彰嘉奖B:奖章授勋C:荣誉称号D:员工福利答案：D10.（2018年11月）（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A:讲授法B:案例研讨法C:研讨法D:专题讲座法答案：A11.劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。A:噪声危害程度B:劳动姿势C:高温危害程度D:粉尘危害程度答案：B12.()统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。A:按照重点产品、重点零部件和主要工序B:按产品零件逐道工序C:按产品投入批量D:按照生产单位和生产者个人答案：D13.（）可以有效地测量人的某种潜能，从而预测他在某职业领域中成功和适应的可能性，或判断哪项工作适合他。A:人格测试B:情境模拟测试C:能力测试D:兴趣测试答案：C14.某商厦的服务人员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用（）考评。A:行为主导型B:效果主导型C:思维主导型D:品质主导型答案：A15.劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。A:5B:20C:10D:15答案：C16.(2016年5月)()是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A:加权选择量表法B:关键事件法C:行为锚定量表法D:行为观察法答案：A17.岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和（）A:安全卫生知识教育B:安全操作知识教育C:提高工作效率培训D:个人卫生知识教育答案：A18.（）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A:非结构化面试B:初步面试C:诊断面试D:结构化面试答案：A19.下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A:集体合同为定期合同B:现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议C项，集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为1～3年。企业订立集体合同可以在1～3年中确定适应本企业的集体合同期限。C:口头形式的集体合同不具有法律效力D:我国立法规定集体合同的期限为3～5年答案：D20.人力资源的一般特点不包括（）A:客观规律性B:主观能动性C:时间性D:消费性答案：A21.（）是指确认组织或员工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。A:绩效评估B:绩效访谈C:绩效发展D:绩效改进答案：D22.工作岗位评价标准不包括（）标准。A:指标的分级B:评价的流程C:评价的方法D:指标的量化答案：B23.假如公司领导近来对你的工作有所不满，你想和领导谈谈，但你又没有机会接触领导，你会（）。A:等待见面的机会B:给领导写封信说明C:就按照这样做下去D:电话与领导沟通答案：B24.关于不同的学习风格，下列描述错误的是（）。A:反思型学习喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学B:理论型学习不喜欢和别人一起学习，喜欢自己专注工作C:主动型学习以经验与感觉为基础D:应用型学习以理论和实践相结合为基础答案：A25.下列关于关键事件法的叙述，不正确的是（）。A:该方法要考虑行为的情景B:关键事件对事不对人C:关键事件是指有效和无效的工作行为D:该方法