广西壮族自治区环江毛南族自治县2023-2024年三级企业人力资源管理师资格考试及参考答案（能力提升）.docx

专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西壮族自治区环江毛南族自治县2023-2024年三级企业人力资源管理师资格考试及参考答案（能力提升）第I部分单选题（100题）1.素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。A:3SB:5SC:4SD:6S答案：B2.同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）A:稳定系数B:外在一致性系数C:内在一致性系数D:等值系数答案：A3.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人B:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议C:劳动争议产生的直接原因是是否遵循法律规范和合同规范D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质答案：C4.下列不属于劳动合同管理制度内容的是（）。A:应聘人员相关材料保存办法B:企业各类规章制度C:劳动合同履行的原则D:劳动合同草案审批权限的确定答案：B5.四六工作制是每个工作日安排四班生产，每班实行()工作制。A:10小时B:6小时C:8小时D:7小时答案：B6.在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A:实践法B:讲授法C:研讨法D:专题讲座法答案：D7.（）不属于人力资本投资支出的形式。A:实际支出B:心理损失C:无形支出D:时间支出答案：C8.（）是用来判断培训项目给企业带来的回报。A:技能成果B:情感成果C:认知成果D:效果性成果答案：D9.在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。A:40℃B:35℃C:30℃D:25℃答案：B10.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A:能力测试B:道德测试C:兴趣测试D:人格测试答案：A11.怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A:5B:7C:6D:8答案：B12.收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。A:绩效考核法B:观察法C:360度考核D:测试法答案：A13.（）是通过建立一定指标（简称校标）来检查岗位测评结果的效度。A:过程效度B:内容效度C:结构效度D:统计效度答案：D14.无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。A:看该题目是否有争辩的余地B:对所提问题最有发言权的是测评专家C:考官对无领导小组讨论题目的评价D:无领导小组讨论题目的有效性答案：D15.(2015年11月)选拔成本效益的计算公式为（）。A:选拔成本效益=被选中人数／招募期间的费用B:选拔成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用C:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用D:选拔成本效益=录用人数／招聘总成本答案：C16.()在国家的法律体系中具有最高的法律效力。A:宪法B:劳动规章C:国务院劳动行政法规D:劳动法律答案：A17.（2017年5月）（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A:行为评估B:学习评估C:反应评估D:结果评估答案：D18.岗位评价是在（）基础上进行的。A:薪酬标准B:薪酬等级C:绩效考核D:岗位分析答案：D19.企业微观薪酬水平即企业员工个体的（）。A:薪酬总量B:薪酬额度C:薪酬等级D:薪酬标准答案：B20.下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是()A:便于读者了解标准产生的背景B:由一般要素和技术要素构成C:便于读者识别标准D:能帮助读者了解标准的主要技术内容答案：B21.（）为企业岗位归级列等奠定了基础。A:岗位评价B:绩效考核C:培训开发D:岗位分析答案：A22.（）是以实现劳动关系双方的沟通。但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A:职工代表大会B:平等协商制度C:个人参与D:组织参与答案：B23.下列选项中不属于劳动强度要素的是（）。A:劳动姿势B:工时利用率C:技术知识要求D:工作轮班制答案：C24.(2017年5月)以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）A:特别任务法B:教练法C:研讨法D:工作轮换法答案：C25.柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。A:反应评估B:学习评估C:结果评估D:行为评估答案：C26.(2018年5月)（）适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用。A:前瞻性培训需求评估模型B:三维培训需求分析模型C:组织培训需求分析模型D:培训需求循环评估模型答案：B27.心理运动机能测试的内容主要包括（）。A:体质素质B:想象能力C:思维能力D:身体能力答案：D28.国家法律法规规定的工作时间长度称之为制度工作时间。对其具体内容和形式的规定简称为（）。A:工时制度B:作业制度C:劳动时间制度