2024年辽宁省凌河区三级企业人力资源管理师认证考试内部题库附答案【培优A卷】.docx

专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年辽宁省凌河区三级企业人力资源管理师认证考试内部题库附答案【培优A卷】第I部分单选题（100题）1.（）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。A:培训方法B:培训方式C:培训计划D:培训内容答案：D2.下列关于企业人力资源配置说法错误的是（）。A:不断增强企业的核心竞争力B:以实际情况为准进行全面的综合分析C:通过人员规划、招募、选拔、录用、考评、调配和培训等多种手段和措施D:人尽其才、适才适所答案：B3.(2017年5月)工作环境的采光很重要，应尽量使用（）A:节能灯B:人工照明C:无影灯D:自然光答案：D4.下列属于间接薪酬的是()A:利润分成B:免费工作午餐C:绩效工资D:参与企业决策答案：B5.（2018年11月）（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A:费用效度B:预测效度C:同侧效度D:内容效度答案：B6.工会首席代表由（）担任或书面委托其他工会代表担任。A:工会主席B:职工代表大会C:职工代表D:行业工会主席答案：A7.实际工资计算公式是（）A:货币工资÷价格指数B:货币工资×价格指数C:货币工资÷平均价格D:货币工资×平均价格答案：A8.资历，由（）构成。A:定员标准B:工作经验C:工作权限D:岗位等级答案：B9.影响工作满意度的因素不包括（）。A:自身生理心理条件B:公平的报酬C:融洽的人际关系D:个人特征与工作匹配答案：A10.（）组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A:操作B:执行C:作业D:管理答案：C11.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（?）。A:个别争议B:权利争议C:集体争议D:利益争议答案：B12.（）不是外部招募法的优点。A:选择余地大B:带来新思想C:树立新形象D:费用较低答案：D13.()通常指员工所获得的全部报酬。A:工资B:奖励C:收入D:薪金答案：C14.关于行为主导型的考评方法，下列说法正确的是（）。A:重在工作结果B:可操作性较差C:标准较容易确定D:适用于生产人员答案：C15.我国社会主义职业道德的核心是（）。A:为人民服务B:集体利益至上C:团结协作D:以人为本答案：A16.企业总体战略不包括（）。A:转移战略B:进入战略C:稳定战略D:发展战略答案：A17.观察法比较适合于收集（）的培训需求信息。A:技术工作人员B:销售工作人员C:管理工作人员D:生产作业人员答案：D18.()指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A:体力消耗强度B:工时利用率C:劳动姿势D:工作轮班制答案：D19.（）是指受训者对培训内容的掌握程度。A:反应评估B:学习评估C:行为评估D:结果评估答案：B20.（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A:绩效计划面谈B:绩效指导面谈C:绩效考评面谈D:绩效总结面谈答案：A21.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:外因B:知觉C:内因D:归因答案：A22.企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范，称为()A:岗位劳动规则B:岗位规范C:岗位培训规范D:岗位员工规范答案：A23.在培训的有效性内容中，（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A:认知成果B:技能成果C:效果性成果D:投资净收益答案：C24.岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。A:薪酬水平B:相对价值C:实际价值D:薪酬幅度答案：B25.有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。A:为培训奖惩制度的确立提供依据B:目的是在于检验培训的最终效果C:抽样选择员工进行培训考核评估D:是规范培训人员行为的重要途径答案：C26.现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。A:游戏B:公文处理C:野外互动D:笔试答案：D27.劳动能力鉴定中,对生活自理障碍的等级鉴定,不包括（）。A:生活大部分不能自理B:生活完全不能自理C:生活少部分不能自理D:生活部分不能自理答案：C28.下列关于直线职能制的说法错误的是（）。A:职能管理部门与业务部门的关系只是－种指导关系，而非领导关系B:是一种以职能制结构为基础的组织结构形式C:是一种有助于提高管理效率的组织结构形式D:是一种集权和分权相结合的组织结构形式答案：B29.培训课程修订的程序包括：①确定修订流程的频率；②公布修订流程；③确定修订流程的范围；④培训课程编码；⑤将修订通知存档；⑥征求变更内容；⑦巧妙应答各种建议。排序正确的是（）。A:①②③④⑥⑦⑤B:①③②⑥⑤⑦④C:①②⑤⑥⑦