湖南省攸县内部使用企业三级人力资源管理师认证考试王牌题库含答案（夺分金卷）.docx

专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省攸县内部使用企业三级人力资源管理师认证考试王牌题库含答案（夺分金卷）第I部分单选题（100题）1.劳动定额完成程度指标是根据实际完成定额工时与产品（）的对比而求得的。A:停工工时B:实耗工时C:制度工时D:缺勤工时答案：B2.开展岗位评价的首要步骤是（）。A:评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息B:代表性岗位试评，交流试评信息C:组建岗位评价委员会D:制定、讨论、通过《岗位评价体系》答案：C3.培训使用的材料和设施费用、交通费用及设备租金等属于（）。A:其他费用B:培训投资C:直接成本D:间接成本答案：C4.下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是（）A:以员工为制定主体B:由劳动者参与制定C:只在本单位内适用D:是企业和劳动者的共同行为规范答案：A5.从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。A:3～7B:2～5C:3～8D:2～7答案：A6.（）是整个评估的最后工作环节。同时也是影响评估结果的重要一环。A:撰写培训绩效评价报告B:撰写培训成果报告C:撰写培训评估报告D:撰写培训总结报告答案：C7.培训有效性评估最常用到的方法是（）。A:前后对照法B:问卷调查法C:观察法D:测试法答案：B8.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。A:奖励B:工资C:福利D:津贴答案：D9.以下关于工作岗位分析的说法，不正确的是()A:尽可能进行全面调查以保证调查质量B:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性C:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现D:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作答案：A10.布告法经常用于（）的招聘。A:管理层人员B:一线员工C:高层管理人员D:非管理层人员答案：D11.（2017年11月）为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立（）保障系统。A:绩效反馈B:绩效申诉和评审C:绩效总结D:绩效评估答案：B12.劳动定额水平既指导着生产，又制约着分配，因此劳动定额水平成为企业劳动定额管理的（）。A:首要条件B:基础条件C:核心问题D:关键问题答案：C13.设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。A:15B:5C:17D:11答案：B14.（）指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A:培训投资回报率B:培训投资效益率C:培训投资净回报率D:培训成本收益率答案：A15.（）应当从程序、步骤和方法上二，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A:绩效管理程序设计B:绩效管理制度设计C:绩效管理内容设计D:绩效管理目标设计答案：A16.（）是企业管理中一项重要的基础工作。A:实耗工时B:岗位规范C:任务目标D:劳动定额答案：D17.一般而言，员工拥有的“()”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。A:文件B:高层领导的走访C:内部刊物D:大目标答案：D18.下列关于企业人力资源配置说法错误的是（）。A:人尽其才、适才适所B:以实际情况为准进行全面的综合分析C:不断增强企业的核心竞争力D:通过人员规划、招募、选拔、录用、考评、调配和培训等多种手段和措施答案：B19.国家的工资指导线、（）和企业的工资市场水平调查是相互关联的，在进行人工成本预算的审核时应当将三者联系起来一同考虑。A:国家人均消费指数B:社会的消费者物价指数C:社平工资D:国内生产总值答案：B20.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。A:15％～25％B:25％～35％C:10％～20％D:35％～45％答案：B21.现代培训活动的首要环节是（）。A:分析培训需求B:确定培训范围C:确定培训目标D:设计培训计划答案：A22.近几年，全国房价上涨过快，关于买房，你认为（）。A:这辈子无论如何也买不起房子了B:虽然买房困难很多，但总得想办法给自己安个家C:如果能贷款买房，那么，就通过贷款买房，先住上再说D:不再想买房这事了答案：B23.某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）A:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据B:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望C:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备D:为将来的培训反馈有用信息答案：C24.企业劳动关系管理决策不包括（）。A:日常业务管理B:劳动关系调整C:战略规划D:管理控制答案：B25.在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。A:35℃B:30℃C:25℃D:40