历年四川省邻水县企业人力资源管理师三级资格认证王牌题库附答案（B卷）.docx

专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年四川省邻水县企业人力资源管理师三级资格认证王牌题库附答案（B卷）第I部分单选题（100题）1.(2016年5月)通行的薪酬体系类型不包括()。A:绩效薪酬体系B:岗位薪酬体系C:技能薪酬体系D:结构薪酬体系答案：D2.(2017年11月)（）是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A:绩效总结面谈B:绩效指导面谈C:绩效计划面谈D:绩效考评面谈答案：B3.用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A:150％B:100％C:300％D:200％答案：A4.（）是在定额的贯彻实施、统计分析之后，对定额的重新整顿和修改，它既是劳动定额管理的最后一个环节，又标志着新的定额的产生。A:劳动定额的修改B:劳动定额的修订C:劳动定额的更新D:劳动定额的设计答案：B5.下列有关培训制度的执行与完善说法错误的是（）。A:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度B:监督检查人员仅限于企业高层领导C:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度答案：B6.（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少。A:凝固劳动B:流动劳动C:潜在劳动D:岗位劳动答案：A7.绩效管理的最终目标是（）。A:促进企业与员工共同发展B:为员工的发展提供平台C:改善组织.工作氛围D:提高组织工作效率答案：A8.下列关于协商集体合同的说法错误的是()A:一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回应B:集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求C:一方提出进行集体协商要求的，另一方若不愿协商可以拒绝进行集体协商D:集体协商主要采取协商会议的形式答案：C9.（）是先将企业员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，并依此模型以及所涉及主要因素变量，测算出企业对某一类岗位人员的需求量，并以此为依据，根据企业的生产技术组织条件以及对人员素质的要求，最终制定出该类岗位人员的劳动定员。A:窗口服务岗位定员法B:回归分析定员法C:岗位分析定员法D:经济计量模型定员法答案：D10.劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的，自第（）日起，集体合同自行生效。A:15B:16C:10D:20答案：B11.（2015年5月）企业的进入战略不包括（）A:合资战略B:购并战略C:内部创业战略D:发展创新战略答案：D12.（）是一个完整的培训流程的最后环节，既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息。A:培训项目规划B:培训项目设计C:培训评估D:培训需求分析答案：C13.在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A:实践法B:工作轮换法C:研讨法D:讲授法答案：B14.各级主管在分配工作、划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A:合理分配职责B:明确责任和权限C:管理系统一元化D:优先组建管理机构和配备人员答案：A15.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生（）的现象。A:逆向思维B:团体思维C:惯性思维D:发散思维答案：B16.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议。用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院()发出支付令。A:必须B:按规定C:应当D:依法答案：D17.(2015年5月)以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（）A:是劳动者单方的行为规范B:是以用人单位为主体制定的C:是企业劳动关系调节的重要形式D:是企业规章制度的组成部分答案：A18.头脑风暴法的缺点不包括（）。A:对培训顾问要求高B:学员参与性较强C:培训顾问讲授的机会少D:主题的挑选难度大答案：B19.在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。A:讲求授课效果B:调动学员参与的积极性C:做好充分准备D:实现培训课程目标答案：B20.对于当年经济效益严重下降或亏损的企业。在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。A:下线B:基准线C:上线D:中位线答案：A21.“经济人”假设的主要内容不包括（）。A:人天生懒惰B:人以自我为中心C:人需要精神激励D:人缺乏理性答案：C22.（?）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数