山东省曹县2023-24年企业人力资源管理师三级资格考试题库附答案（实用）.docx

专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省曹县2023-24年企业人力资源管理师三级资格考试题库附答案（实用）第I部分单选题（100题）1.(2015年5月)发布广告的关键问题在于（）A:广告媒体如何选择B:招募结果如何反馈C:广告内容是否合法D:广告媒体如何计费答案：A2.职能制组织结构的优点不包括（）。A:有利于集中领导和统一指挥B:提高了企业管理的专业化程度和专业化水平C:有利于各职能管理者的选拔、培训和考核的实施D:有利于提高各职能专家自身的业务水平答案：A3.()是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。A:劳动法律渊源B:劳动法律体系C:劳动法律事件D:劳动法律行为答案：C4.（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A:平均工资B:最低工资C:标准工资D:最高工资答案：B5.为企业岗位归级列等奠定基础的是（）。A:岗位评价B:绩效考核C:岗位分析D:培训开发答案：A6.(2018年5月)岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。A:真实B:省时省力C:详细全面D:可靠答案：B7.（）把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式，参与决策的形式以及参与的程度。A:参与模型B:费德勒权变模型C:路径—目标理论D:情境模型答案：A8.(2015年11月)行为导向型的主观考评方法不包括（）。A:关键事件法B:选择排列法C:成对比较法D:强制分布法答案：A9.(2018年5月)管理岗位知识能力规范，不包括（）。A:经历B:学历C:能力D:知识答案：B10.（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪资B:工资C:薪酬D:薪金答案：B11.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。A:具有启发性B:难度要适当C:具有代表性D:不提前发放答案：D12.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）A:考评标准B:被考评者C:考评方法D:考评目的答案：B13.企业培训涉及到两个培训主体，即()。A:企业和员工B:企业和管理者C:企业和决策者D:企业和部门答案：A14.下列关于敏感性训练法的说法错误的是（）。A:适用于组织发展训练B:常采用集体住宿训练的活动方式C:又称T小组法D:每个学员不能表现出自己的态度和行为答案：D15.采用（）核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。A:零基定员法B:回归分析法C:按设备定员D:按比例定员答案：A16.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。A:职工代表B:企业所在部门负责人C:企业人事部门的主管D:社团法人答案：A17.在考评阶段，应关注的事项不包括（）。A:考评结果的反馈方式B:考评信息的虚假程度C:考评的准确性D:考评的公正性答案：B18.（）是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A:等值系数B:稳定系数C:内在一致性系数D:外在一致性系数答案：C19.(2015年11月)在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A:105日B:104日C:100日D:125日答案：A20.以下不属于多班制的有（）。A:四八交叉制B:四六工作制C:五班轮休制D:三班半轮休制答案：D21.根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在（）A:在课程的任一部分B:在开始一个新的话题时C:在讨论一个论点时D:目标考核时答案：D22.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（）。A:劳动生产率和就业状况B:社会平均工资水平C:企业人工成本的平均水平D:地区之间经济发展水平的差异答案：C23.下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。A:可比性原则B:多而杂的原则C:综合性原则D:便于测量的原则答案：B24.在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A:车间B:管理层C:办公室D:调度答案：A25.（）也称配对比较法、两两比较法。A:成对比较法B:成双对比法C:双双对比法D:两对比较法答案：A26.招聘总成本效益的计算公式为()A:总成本效益=录用人数／招聘总成本B:总成本效益=应聘人数／招募期间的费用C:总成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用D:总成本效益=被选中人数／选拔期间的费用答案：A27.基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。A:角色扮演B:案例教学C:理论研讨D:团队演习答案：C28.设计岗位调查方案时,关于调查的时间、地点和方法说法,错误的是（）。A:指出从什么时间开始到什么时间结束B:调查地点指登记资料、收集数据的地点C:确定调查方式