河北省平乡县2024年三级企业人力资源管理师资格认证真题题库及参考答案（培优B卷）.docx

专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省平乡县2024年三级企业人力资源管理师资格认证真题题库及参考答案（培优B卷）第I部分单选题（100题）1.（）主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。A:行为评估B:反应评估C:学习评估D:结果评估答案：D2.企业组织机构设置的原则不包括()A:统一领导、权力制衡的原则B:精简及有效跨度的原则C:稳定性和适应性相结合的原则D:合理性和先进性相结合的原则答案：D3.同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）。A:外在一致性系数B:等值系数C:稳定系数D:内在一致性系数答案：C4.培训有效性评估最常用到的方法是（）。A:测试法B:前后对照法C:观察法D:问卷调查法答案：D5.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于()。A:按岗位定员B:按比例定员C:按劳动效率定员D:按机器设备定员答案：C6.按照劳动争议标的划分，劳动争议不包括（）。A:关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议B:劳动合同争议C:关于劳动工时报酬的核算差误而发生的争议D:关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等而发生的争议答案：C7.企业培训制度的基本内容不包括（）A:实施员工培训的目的或宗旨B:员工培训制度的实施周期C:制定员工培训制度的依据D:企业培训制度的核准与施行答案：B8.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。A:对外具有竞争力B:对内具有公正性C:对成本具有控制性D:对员工具有激励性答案：D9.PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）A:①②③④B:②④③①C:④①③②D:③①④②答案：B10.劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。A:编制直接人工预算B:可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制C:在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算D:编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等答案：C11.（）是技能分析的基本元素。A:技能等级B:技能种类C:技能单元D:技能模块答案：C12.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A:10倍B:30倍C:40倍D:20倍答案：D13.如果有同事误解了你，并说了些阴阳怪气的话，你会（）。A:感到委屈，但会默不作声，表现出不在意的样子B:一定要找那位同事私下沟通一下，把话说开了C:找那位同事说理D:想一想自己哪里做得不好并加以改正答案：B14.以下关于人工成本预算的表述，不正确的是()A:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B:在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全C:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用D:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益答案：A15.调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。A:10个B:7个C:3个D:5个答案：C16.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖()人。A:3～5B:10～12C:15～30D:20～30答案：C17.以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是()。A:概述由封面、目次、前言和首页构成B:在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准C:定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成D:标准正文由一般要素和特殊要素构成答案：D18.以下关于定员标准总体编排的说法，不正确的是()A:标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素B:提示的附录是标准不可分割的组成部分C:提示的附录按国家标准GB／T1.1的要求编写D:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成答案：B19.根据结构化程度。面试可分为结构化面试和（）。A:诊断面试B:局部面试C:系统面试D:非结构化面试答案：D20.（2016年5月）反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。A:测试法B:观察法C:360度考核法D:问卷调查法答案：D21.企业人力资源费用包括人工成本和（）。A:人力资源发展费用B:人力资源培训费用C:人力资源考核费用D:人力资源管理费用答案：D22.阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括()。A:感情承诺B:口头承诺C:规范承诺D:继续承诺答案：B23.（2018年11月）在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A:精选原则B:面广原则C:重点原则D:细选选择答案：B24.常用的信度评估系数不包括()A:外在一致性系数B:稳定系数C:内在一致性系数D:等值系数答案：A25.（）分为工资和薪金两