2024年湖北省阳新县三级企业人力资源管理师题库大全【名师系列】.docx

专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年湖北省阳新县三级企业人力资源管理师题库大全【名师系列】第I部分单选题（100题）1.下列有关短文法的表述，不正确的是（）。A:它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策B:它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能C:它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据D:考评者以事例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见答案：A2.职工代表对（）的职工负责。A:公司B:所在单位C:部门D:选举单位答案：D3.为了提高对人员录用的质量的评估，还可以采用录用合格比和录用基础化两个统计指标，其公式是（）。A:录用基础比=（录用人数／应聘人数）×100％B:录用合格比=（录用人数／计划招聘人数）×100％C:录用合格比=（已录用胜任岗位人数／实际录用总人数）×100％D:录用基础比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％答案：C4.公司经营不景气，准备裁减人员，你认为应该被裁减的人员是（）。A:年老体弱的人员B:消极怠工的人员C:行政人员D:女员工答案：B5.关于下列工作说明书和岗位规范的说法,不确定的是（）A:工作说明书内容可繁可简B:岗位规范的结构形式呈现多样化C:岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉D:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心答案：B6.以下不属于多班制的有()。A:五班轮休制B:四六工作制C:四八交叉制D:三班半轮休制答案：D7.同一种测试方法对一组应聘者在（）个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为稳定系数。A:四B:三C:两D:五答案：C8.职业防护用品标准不包括（）。A:劳动防护用品安全认证制度B:劳动防护用品种类C:旋转运行设备认证制度D:劳动防护用品检验答案：C9.事业部制中，各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。A:独立核算、自负盈亏B:独立经营、自负盈亏C:独立经营、独立核算D:独立核算、经营自主答案：A10.(2016年5月)()为标准进行配置的组织效率最高。A:以双向选择B:以单向选择C:以人员D:以岗位答案：D11.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）A:容易实现同岗同薪，凸显公平性B:为员工的发展规划出一条清晰的路线C:管理成本较高D:影响员工个人的职业生涯的发展答案：C12.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）A:下级考评B:同级考评C:上级考评D:自我考评答案：A13.培训项目规划的主要部分不包括（）。A:评估手段的选择B:培训成本的预算C:培训项目的确定D:培训需求的分析答案：D14.(2016年11月)（）通常是指员工所获得的全部报酬。A:薪金B:收入C:工资D:奖励答案：B15.从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A:行为规范B:生产规范C:管理规范D:劳动规范答案：A16.头脑风暴法的缺点不包括（）。A:主题的挑选难度大B:培训顾问讲授的机会少C:学员参与性较强D:对培训顾问要求高答案：C17.在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。A:调查B:面试C:笔试D:档案答案：C18.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A:国民净收入B:总供给C:总需求D:国内生产总值答案：B19.(2017年5月)工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。A:承担法律责任B:无须承担责任C:承担道义上的责任D:按照劳动合同的规定承担责任答案：C20.劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为（）。A:岗位要求B:岗位培训C:岗位员工规范D:岗位规范答案：D21.(2016年11月)（）不是效度的基本类型。A:内容效度B:预测效度C:结果效度D:同测效度答案：C22.俗话说，“树挪死，人挪活”。你对这句话的理解是（）。A:树虽然不可以随便挪动，但人需要时时调换岗位B:忠诚于企业，适时调整自己的心态C:只有多经过几次“跳槽”的经历，才能更好地发展自己D:如果个人的潜能在某一岗位上无法充分释放，就可以考虑条换岗位答案：D23.在商品市场中，（）是商品和服务的供给者。A:市场B:企业C:政府D:居民户答案：B24.停工留薪期一般不超过（）个月。A:18B:12C:24D:6答案：B25.企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为（），是企业内部的“法律”。A:企业规则制度B:企业劳动规则C:企业劳动纪律D:内部劳动规则答案：D26.下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。A:岗位等级B:工作时间C:岗位职责D:工作权限答案：A27.下列关于选择排列法的说法错误的是（