河北省新华区2024年企业三级人力资源管理师资格认证真题附参考答案（培优A卷）.docx

专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省新华区2024年企业三级人力资源管理师资格认证真题附参考答案（培优A卷）第I部分单选题（100题）1.(2015年5月)（）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪酬B:工资C:薪金D:薪资答案：B2.一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。A:开放式提问B:封闭式提问C:清单式提问D:假设式提问A项，开放式提问是指让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试的紧张气氛，消除应聘者的心理压力，使应聘者充分发挥自己的水平和潜力。B项，封闭式提问是指让应聘者对某一问题作出明确的答复,它比开放式提问更加深入、直接。C项，清单式提问是指鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。D项，假设式提问是指鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点。答案：A3.（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。A:招聘收益成本比B:招聘收获成本比C:招聘选拔成本比D:招聘成本效益比答案：A4.（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A:敏感性训练B:头脑风暴法C:事件处理法D:模拟训练法答案：D5.下列对评估有效性说法错误的是（）。A:培训有效性评估应该始于培训需求B:对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大C:培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息D:对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高答案：A6.从其所涉及的范围和内容来看，薪酬战略不包括薪酬的()A:支付结构B:决定标准C:增长水平D:管理机制答案：C7.（2018年11月）企业在审核人工成本预算时，无需（）。A:关注政府有关部门发布的年度工资指导线B:关注竞争对手的管理费用情况C:关注消费者物价指数D:定期进行劳动力工资水平的市场调查答案：B8.集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。A:一般性条款B:劳动标准性条款C:目标性条款D:过渡性条款答案：C9.（）揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。A:能力测试B:人格测试C:情境测试D:兴趣测试答案：D10.企业培训制度的基本内容不包括()。A:制定员工培训制度的依据B:实施员工培训的目的或宗旨C:员工培训制度的实施周期D:企业培训制度的核准与施行答案：C11.企业劳动分工的形式不含（）。A:技术分工B:职责分工C:工种分工D:职能分工答案：B12.(2017年11月)企业参加招聘会的主要步骤包括：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是（）A:③①⑥④⑤②B:⑤⑥③④①②C:⑥③④⑤②①D:⑥①③④⑤②答案：B13.(2015年11月)当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（）。A:利益争议B:个别争议C:集体争议D:权利争议答案：A14.从广义上说，（）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。A:劳动行政法规B:劳动法C:劳动规章D:宪法答案：B15.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是()的主要观点。A:路径一目标理论B:参与模型C:领导情境理论D:费德勒的权变模型答案：A16.（2018年11月）（）不属于案例研究法。A:事件处理法B:个案分析法C:工作指导法D:案例分析法答案：C17.（）是指从品质、行为和业绩等多个方面对员工进行全面考核和评价。A:岗位分析B:岗位规范C:劳动说明书D:绩效考评答案：D18.学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。A:问卷调查B:访谈C:观察D:考试测验答案：D19.下列对评估有效性说法错误的是()。A:培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息B:对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大C:培训有效性评估应该始于培训需求D:对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高答案：C20.某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在()A:该绩效考评方法可能不具有工作实用性B:公司可能有了其他绩效考评方法C:领导思想太守旧，不接受新事物D:可能该考评的指标体系不够完整答案：A21.