广西壮族自治区八步区历年三级企业人力资源管理师认证考试题库附答案AB卷.docx 立即下载
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专业三级企业人力资源管理师认证考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!广西壮族自治区八步区历年三级企业人力资源管理师认证考试题库附答案AB卷第I部分单选题(100题)1.企业培训涉及到两个培训主体,即()。A:企业和决策者B:企业和员工C:企业和管理者D:企业和部门答案:B2.()是在关键事件法的基础上发展起来的,与行为锚定等级评价法大体接近,只是在量表的结构上有所不同。A:行为观察法B:关键事件法C:强迫选择法D:结构式叙述法答案:A3.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为()。A:关键事件法B:行为观察法C:强制分布法D:目标管理法答案:C4.专业生产或成批轮番生产的产品,劳动定额的修改间隔期一般是()。A:10年B:3年C:5年D:1年答案:D5.对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道为()A:网络招聘B:猎头公司C:校园招聘D:交流中心答案:B6.企业组织内的信息沟通渠道包括()与正式沟通。A:组织内部沟通B:非组织沟通C:非正式沟通D:非信息沟通答案:C7.编制定员标准的原则不包括()A:形式要简化B:计算要统一C:人岗要匹配D:内容要协调答案:C8.评估面试方法的有效性主要从()方面着手。A:对考官表现的综合评价B:讨论题目的有效性C:面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现D:面试者是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现答案:C9.()是人力资源开发的最高目标。A:社会发展B:企业发展C:人的发展D:组织发展答案:C10.(2015年11月)影响企业整体薪酬水平的主要因素,不包括()。A:工作条件B:劳动力市场供求关系C:地区、行业工资水平D:薪酬策略答案:A11.下列情形中不应当被认为是工伤的是()。A:患肺炎的B:患职业病的C:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的D:因公外出期间,下落不明的答案:A12.下列选项中,不属于课程目标分析内容的是()。A:课程目标分析B:受训人员分析C:任务分析D:培训师分析答案:D13.关于熟人推荐招聘方式的优点,如下说法错误的是()。A:对候选人比较了解B:招募成本低C:一旦被录用,顾及介绍人的关系,工作会更努力D:容易产生裙带关系答案:D14.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是()。A:战略目标B:社会经济发展状况C:组织文化D:发展战略答案:B15.()是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A:分类法B:因素比较法C:简单排列法D:关键事件法答案:C16.()的比例越大,表示招聘信息发布的效果越好。A:总成本效用B:录用比C:应聘比D:招聘完成比答案:C17.由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份,在集体合同签订后的()日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。A:7B:9C:10D:8答案:C18.下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是()。A:问卷调查B:操作测验C:书面测验D:课前课后比较答案:A19.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应()支付劳动者工资。A:部分B:无需C:酌情D:按照正常提供劳动答案:D20.绩效管理的重心是()A:实施阶段B:准备阶段C:考评阶段D:总结阶段答案:C21.企业员工的法定福利不包括()A:住房公积金B:法定假期C:社会保险D:社会福利答案:D22.各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权,实行(),并可根据经营需要设置相应的职能部门。A:独立经营、自负盈亏B:独立核算、经营自主C:独立核算、自负盈亏D:独立经营、独立核算答案:C23.()提供的产品不可储存、无法转售,且不可触知。A:商品市场B:技术市场C:服务市场D:转移战略答案:C24.对员工具有()原则要求适当拉开员工之间的薪酬差距。A:竞争性B:激励性C:比较性D:差距性答案:B25.()又称为“华德决策准则”。A:最小后悔决策标准B:乐观系数决策标准C:中庸决策标准D:悲观决策标准答案:D26.劳动合同依法签订后即产生法律约束力,双方当事人必须履行劳动合同规定的义务,否则将承担()的责任。A:违约B:刑事C:违法D:违规答案:A27.前瞻性培训需求评估模型的优势不包括()A:从组织整体到员工个人全面分析培训需求,避免发生遗漏B:是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段C:可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合,为组织与个人发展准备一个结合点D:建立在未来需求的基点上,使培训工作变被动为主动,更具战略意义答案:A28.(2016年5月)某车间为完成生产任务需开动机床60台,每台开动班次为3班,看管定额为每人看管2台,出勤率90%,则该工作定员人数为()人。A:60B:90C:100D:50答案:C29.()薪酬模式是一种与
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