河北省涿州市2024年三级企业人力资源管理师资格认证大全【达标题】.docx

专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省涿州市2024年三级企业人力资源管理师资格认证大全【达标题】第I部分单选题（100题）1.职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，须经全体职工代表或者全体职工（）同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。A:3／4B:3／5以上C:2／3以上D:半数以上答案：D2.集体合同与劳动公司的（）表现在，协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则。A:主体不同B:内容不同C:法律效力不同D:功能不同答案：D3.“敬业”概念包含的基本内容是（）A:恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精B:勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得C:热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报D:守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐答案：A4.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。A:薪酬管理B:薪酬结构C:薪酬水平D:薪酬政策答案：A5.以下关于货币工资的描述，不正确的是（）。A:能够准确说明工资的实际购买力B:工人单位时间的货币所得C:受到相关工资制度安排的影响D:受到工资率与工作时间长度的影响答案：A6.公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。A:文件筐B:公文筐C:文件夹D:事件簿答案：B7.对()的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A:工资总额B:福利水平C:奖金津贴D:社会保险答案：A8.用实耗工时来衡量劳动定额水平缺点不包括（）。A:实耗工时统计的准确性较难保证B:实耗工时统计的可靠性较难保证C:实耗工时统计的及时性较难保证D:可能掩盖部分损失工时答案：C9.（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A:人力资源制度规划B:人力资源费用规划C:人力资源培训规划D:人力资源战略规划答案：A10.岗位薪酬体系以（）为核心要素，对事不对人。A:岗位评价B:能力C:岗位D:工作量答案：C11.下列关于人力资源费用支出控制的实施说法错误的是（）。A:会有一定难度B:控制是在费用预算进行中就开始的C:有许多不确定因素会影响到预算的结果D:以实际情况为准进行全面的综合分析答案：D12.下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。A:特殊性原则B:系统原则C:标准化原则D:实用性原则答案：A13.（）是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。A:劳动经济学B:劳动力市场学C:劳动力科学D:管理学答案：A14.在培训方法中，（）主要适用于以掌握技能为目的的培训。A:实践法B:研讨法C:专题法D:讲授法答案：A15.（）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A:价值主导型B:行为主导型C:品质主导型D:结果主导型答案：D16.劳动定员定额规则主要包括编制定员规则和（）。A:劳动定额规则B:劳动定额方法C:劳动定额标准D:劳动定额条件答案：A17.特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。A:考试合格B:持证C:通过考核D:专门培训答案：D18.（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。A:培训需求分析B:培训教师选定C:领导决定D:培训过程答案：A19.（）随着技能等级的变化而变化。A:外部回报B:员工薪酬C:内部回报D:工资和薪金答案：B20.合理的劳动定员是企业人力资源计划的（）。A:素质B:主要依据C:科学标准D:基础答案：D21.难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是()A:非结构化面试B:诊断面试C:结构化面试D:初步面试答案：C22.招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。A:为其付出的总量B:为其付出的成本C:为其付出的利润D:为其付出的总费用答案：D23.设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A:具体标准设计B:具体程序设计C:总方法设计D:总流程设计答案：B24.企业内部劳动规则的基本特点是（）A:社会性调整B:雇主意志的体现C:当事人双方的意志D:国家意志答案：B25.下列关于关键事件法的叙述不正确的是（）。A:关键事件是指有效和无效的工作行为B:该方法只注重对行为本身的评价C:该方法要考虑行为的情境D:关键事件对事不对人答案：B26.沟通阶段是整个绩效计划阶段的（）。A:中心B:重点C:核心D:条件答案：C27.下列有关实耗工时的说法错误的是（）。A:衡量现行劳动定额水平是否先进合理B:是企业核算产品实际成本的基本依据C:揭示产品质量检验过程中的主要问题D:考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况答案：C28.以下是人力资源费