2024年河北省康保县企业三级人力资源管理师资格认证完整题库【模拟题】.docx

专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河北省康保县企业三级人力资源管理师资格认证完整题库【模拟题】第I部分单选题（100题）1.下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。A:员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理B:加强了主管负责记录员工的工作成果C:增强了下属的参与意识和工作的责任感D:减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事答案：B2.（2015年5月）劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同自行生效。A:10日B:15日C:30日D:7日答案：B3.以下不是内部劳动规则特点的是（）A:制定主体的特定性B:内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的C:企业经营权和职工民主管理权相结合的产物D:企业和劳动者共同的行为规范答案：B4.(2017年11月)（）可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。A:工作指导法B:工作操作法C:工作实践法D:工作模拟法答案：A5.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。A:12B:10C:14D:16答案：D6.(2015年5月)以下关于企业定员的说法，不正确的是（）A:企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限B:企业定员是劳动定额的一种重要发展形式C:企业定员亦称劳动定员或人员编制D:定员和编制两个概念大相径庭答案：D7.劳动行政部门在收到集体合同的（）内未提出疑义的。自第16日起。集体合同自行生效。A:15日B:7日C:30日D:10日答案：A8.在考评的组织实施阶段。应关注的事项不包括（）。A:考评结果的反馈方式B:考评的公正性C:考评信息的虚假程度D:考评的准确性答案：C9.下列不属于企业定员的内部环境的是（?）。A:劳动力余缺调剂制度B:企业的用人制度C:企业与员工具有双向选择权D:考勤制度答案：C10.下列关于企业人力资源配置说法错误的是（）。A:以实际情况为准进行全面的综合分析B:人尽其才、适才适所C:不断增强企业的核心竞争力D:通过人员规划、招募、选拔、录用、考评、调配和培训等多种手段和措施答案：A11.（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A:培训方法B:培训方式C:培训计划D:培训项目设计答案：D12.人力资源管理费用的组成部分不包括（）A:培训费用B:招聘费用C:劳动争议处理费用D:绩效管理费用答案：D13.(2017年11月)企业劳动定额的发展趋势不包括（）A:逐步替代其他种类的管理方式方法B:实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理C:逐步实现科学化、标准化和现代化D:逐步转向劳动定额定员一体化管理答案：A14.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。A:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神B:他是打着慈善旗号，炫耀自己C:他的这种做法与慈善的本意格格不入D:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法答案：A15.企业民主管理制度的基本形式包括()。A:质量小组B:平等协商制度C:审核委员会D:合理化建议答案：B16.(2016年5月)通行的薪酬体系类型不包括()。A:绩效薪酬体系B:结构薪酬体系C:技能薪酬体系D:岗位薪酬体系答案：B17.在使用关键事件法时,（）。A:考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件B:关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C:考评的内容是员工的短期表现D:用来加以区分工作行为的重要程度答案：A18.一般来说，()指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。A:工资B:奖励C:内部回报D:物质报酬答案：C19.重伤指休息（）天以下的失能伤害。A:110~6000B:106~6000C:104~6000D:105~6000答案：D20.直接指标法对管理人员的考评，可以通过对其所管理的下属如员工的（）、缺勤率的统计得以实现。A:流动率B:产品合格率C:生产效率D:工作态度答案：A21.下列不属于职业生涯规划特征的是（）。A:个性化B:开放性C:多样性D:适时性答案：C22.（）规定的标准为最低劳动标准。A:国家劳动立法B:宪法C:公司D:行业答案：A23.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。A:社会保险行政部门B:工会组织C:该用人单位D:工伤职工答案：C24.职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，须经全体职工代表或者全体职工（）同意，集体合同草案或