江苏省昆山市2024年一级企业人力资源管理师真题附答案【名师推荐】.docx

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江苏省昆山市2024年一级企业人力资源管理师真题附答案【名师推荐】

第I部分单选题（100题）

1.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。
A:5-15倍
B:15-20倍
C:20-50倍
D:3-10倍
答案：A

2.关于跨国调动，说法不正确的是（）。
A:可以由公司提出
B:是指员工在一个跨国公司内部的变动
C:可以由员工个人提出
D:大多数情况下是由个人提出
答案：D

3.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。
A:充分利用测评工具
B:充分协商
C:职业生涯规划的适时调整
D:充分调查和分析
答案：D

4.期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度
A:期望
B:效价
C:动机
D:工具
答案：B

5.(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。
A:绩效贡献的领跑人
B:设计薪酬制度的专家
C:企业改革的代理人
D:企业经营战略的合作伙伴
答案：C

6.(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。
A:个人
B:团队
C:组织
D:社会
答案：D

7.一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。
A:独特性
B:特征性
C:一致性
D:稳定性
答案：C

8.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）
A:有助于保持工作的连续性
B:有利于激发创新和活力
C:能够节约时间和管理成本
D:有利于保持队伍的稳定
答案：B

9.(2018年5月)依托型职能机构的优点不包括()
A:管理层次少,工作效率高
B:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作
C:集团公司对待成员企业更公平公正
D:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作
答案：C

10.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。
A:裁决依据的证据是伪造的
B:仲裁员有索贿行为
C:对裁决结果存在异议
D:仲裁违反法定程序
答案：C

11.(2015年11月)表面效度是指（）。
A:测试对被测试量的准确度
B:测试实际测量的是什么
C:测试对同一被测量的准确度
D:测试看起来是什么
答案：D

12.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。
A:企业级
B:岗位级
C:班组级
D:部门级
答案：B

13.在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）。
A:工作时间
B:上下班交通
C:工资奖金福利待遇
D:自己重新创业
答案：B

14.企业集团的半紧密层对应的是（）。
A:集团公司
B:关联企业
C:参股公司
D:控股子公司
答案：C

15.岗位胜任特征的测量标准是()。
A:个性
B:绩效
C:能力
D:素质
答案：B

16.(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。
A:工资和生产率
B:利润和生产率
C:利润和雇用量
D:工资和雇用量
答案：D

17.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。
A:岗位的稳定性和安全感
B:较高的工资和福利
C:更大的责任和权利
D:良好的组织形象
答案：C

18.投射技术大多数情况下运用于()。
A:高级管理人员的选拔
B:临床心理诊断
C:社会心理研究
D:高级技术人员的选拔
答案：B

19.(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。
A:咨询型模式
B:系统型模式
C:持续发展型模式
D:阿什里德模式
答案：D

20.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。
A:月度考评
B:半年度考评
C:季度考评
D:年度考评
答案：A

21.（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。
A:团队规模
B:企业发展阶段
C:团队成员
D:团队类型
答案：C

22.智力激励法的会议人数以（）人为宜。
A:3～5
B:1～3
C:10～30
D:5～15
答案：D

23.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。
A:财务管控型
B:资本运营型
C:战略型
D:运作型
答案：D

24.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。
A:145-15倍
B:134-15倍
C:123-14倍
D:113-12倍
答案：A

25.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）
A:自力救济方式
B:公力救济与社会救济相结合的方式
C:公力救济方式
D:社会救济方式
答案：A

26.关于激励工资的表述，错误的是（）
A:员工持股计划不属于激励工资范畴
B:股票期权和期股均属于激励工资
C:激励工资具有一定的弹性
D:激励工资影响的是员工将来的行为
答