海南省崖州区内部使用三级企业人力资源管理师资格认证大全附答案（模拟题）.docx

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海南省崖州区内部使用三级企业人力资源管理师资格认证大全附答案（模拟题）

第I部分单选题（100题）

1.(2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括（）。
A:成绩记录法
B:直接指标法
C:绩效标准法
D:关键事件法
答案：D

2.(2018年5月)有关笔试的表述，不正确的是（）。
A:时间花费较大，效率较低
B:应聘者压力较小，容易发挥正常水平
C:不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等
D:可以对大规模的应聘者同时进行筛选
答案：A

3.()主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。
A:行为评估
B:结果评估
C:反应评估
D:学习评估
答案：B

4.（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。
A:效果性成果
B:认知成果
C:情感成果
D:技能成果
答案：B

5.外部培训资源不包括（）。
A:专业培训公司
B:理工大学
C:各级院校
D:咨询公司
答案：B

6.（）是“经济的晴雨表”。
A:采购能力指数
B:消费指数
C:购买能力
D:物价指数
答案：D

7.（2017年11月）（）用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:效果性成果
B:情感成果
C:技能成果
D:投资净收益
答案：A

8.职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，须经全体职工代表或者全体职工（）同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。
A:3／5以上
B:3／4
C:2／3以上
D:半数以上
答案：D

9.（）是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小。
A:信度
B:可靠度
C:安全度
D:信赖度
答案：A

10.培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。
A:学员学习兴趣
B:授课效率
C:授课质量
D:听课效率
答案：B

11.下列关于正向激励策略的说法，不正确的是()
A:采用行为观察法时，首先应设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察量表
B:必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准
C:不能对实现和达到计划目标后所应受到奖励作出具体详细的规定
D:必须让组织中所有员工对行为标准有明确了解
答案：C

12.一般防护用品发放台账不包括（）的发放记录。
A:工作帽
B:工作服
C:防暑降温用品
D:真空作业用品
答案：D

13.（）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。
A:结构效度
B:内容效度
C:过程效度
D:统计效度
答案：D

14.现代人力资源管理从（）看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。
A:管理内容上
B:管理策略上
C:管理方式上
D:管理形式上
答案：D

15.适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）
A:模拟训练
B:试验训练
C:篮筐训练
D:拓展训练
答案：D

16.工作时间的种类不包括（）。
A:标准工作时间
B:不定时工作时间
C:缩短工作时间
D:灵活性工作时间
答案：D

17.在制定评估方案中，最核心的工作内容包括评估方法选择、（）和评估策略选择。
A:评估实施方案
B:评估设计方法
C:评估设计思想
D:评估设计方案
答案：D

18.培训有效性评估的方法不包括（）。
A:时间序列法
B:情境模拟测试
C:目标管理法
D:问卷调查法
答案：C

19.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:30日
B:90日
C:45日
D:60日
答案：D

20.下列对泰勒模式表述错误的是（）。
A:泰勒模式简单易行
B:泰勒模式主要用于企业员工评估
C:泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性
D:泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估
答案：B

21.企业组织机构是（），是指企业各个层级、各类具体部门的设置。
A:纽带
B:指导
C:“体”
D:“制”
答案：C

22.企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是()
A:②③①
B:①②③
C:②①③
D:①③②
答案：D

23.下列不属于员工综合评价资料的是（）？
A:上下级评价
B:同级评价
C:客户评价
D:家庭背景评价
答案：D

24.(2017年5月)核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合
A:按生产定员
B:按设备定员
C:按工作岗位定员
D:按设备岗位定员
答案：D

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