山西省2024年企业四级人力资源管理师资格认证题库完整答案.docx

专业企业四级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

山西省2024年企业四级人力资源管理师资格认证题库完整答案

第I部分单选题（100题）

1.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。
A:组织业务量变化引起的人力资源需求
B:组织人力资源自然减员
C:组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求
D:组织人力资源满负荷
答案：B

2.根据范围的不同，员工培训可以分为()。
A:企业外培训
B:岗前培训
C:企业内培训
D:全员培训
答案：D

3.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。
A:奉献
B:爱国
C:敬业
D:无私?
答案：B

4.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标
A:工作效率
B:出勤时间利用率
C:工作日利用率
D:出勤率
答案：B

5.以下关于目标管理法的说法错误的是()
A:使员工个人努力目标与组织目标一致
B:评价标准可间接反映员工的工作内容
C:以制定的目标作为对员工考评的依据
D:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
答案：B

6.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:福利
B:报酬
C:收入
D:奖励
答案：D

7.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。
A:惯性思维
B:团体思维
C:发散思维
D:逆向思维
答案：B

8.()不属于人员配置的原理。
A:品味对应原理
B:要素有用原理
C:动态适应原理
D:互补增值原理
答案：A

9.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效考评面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效指导面谈
答案：C

10.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()
A:招聘申请表的发放
B:招聘人员素质不高
C:领导不重视
D:招聘人员的错误观念
答案：A

11.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）
A:写实人员不可向被观察者施令
B:写实人员应善待被观察者
C:写实人员一般是一线主管
D:写实人员应积极引导被观察者
答案：C

12.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。
A:录用和安置成本
B:选拔成本
C:招聘成本
D:开发成本?
答案：D

13.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。
A:1～2年
B:2～3年
C:3～5月
D:1～2月
答案：A

14.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()
A:培训主题
B:培训教材
C:培训课程
D:管理规则
答案：B

15.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。
A:能耐着性子做下去
B:先努力做，实在不行再想办法
C:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣
D:说明理由，委婉拒绝
答案：C

16.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。
A:失业保险
B:社会救济
C:财产保险
D:社会福利??
答案：A

17.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()
A:结构完整
B:劳动纪律的内容必须合法
C:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为
D:标准一致
答案：C

18.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。
A:企业实践机会
B:企业优势机会
C:企业营销机会
D:企业竞争机会
答案：C

19.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。
A:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本
B:学历培训成本和更新技能培训成本
C:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本
D:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本
答案：C

20.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。
A:4W2H
B:5W1H
C:5W2H
D:4W1H
答案：C

21.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A:敏感性训练
B:事件处理法
C:模拟训练法
D:头脑风暴法
答案：C

22.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。
A:人力资本投资收益的变动规律
B:人力资本投资的内生收益递减
C:人力资本投资的社会效益变化规律
D:投资和收益之间的替代和互补关系
答案：C

23.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。
A:开发成本
B:选拔成本
C:录用和安置成本
D:招聘成本
答案：A

24.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资
A:2