陕西省新城区2024年三级企业人力资源管理师资格认证真题及答案【真题汇编】.docx

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陕西省新城区2024年三级企业人力资源管理师资格认证真题及答案【真题汇编】

第I部分单选题（100题）

1.(2018年5月)（）适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用。
A:组织培训需求分析模型
B:三维培训需求分析模型
C:培训需求循环评估模型
D:前瞻性培训需求评估模型
答案：B

2.（）是指受训者对培训内容的掌握程度。
A:反应评估
B:学习评估
C:行为评估
D:结果评估
答案：B

3.下列关于直接指标法的说法错误的是（）
A:直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素
B:直接指标法是结果导向型的考评方法
C:运用直接指标法时，需要加强企业基础管理
D:直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力
答案：D

4.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应()支付劳动者工资。
A:无需
B:酌情
C:按照正常提供劳动
D:部分
答案：C

5.（）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。
A:价值主导型
B:结果主导型
C:行为主导型
D:品质主导型
答案：B

6.在选择绩效考核方法时，如下选项不属于应考虑的因素的是（）。
A:公正性
B:工作适用性
C:管理成本
D:工作实用性
答案：A

7.培训目标不包括（）。
A:受训者在培训后应该表现出培训的技术成果
B:评估培训后产生业绩的标准
C:受训者在培训后应该表现出的行为
D:受训者在培训后应该表现出的工作业绩
答案：A

8.下列关于沟通环境说法，错误的有（）。
A:沟通的氛围尽可能宽松
B:沟通时最好不要被他人打扰
C:应该确定一个专门的时间
D:沟通的氛围尽可能严肃
答案：D

9.技术类劳动标准，不包括（）等。
A:劳动统计标准
B:劳动安全标准
C:工伤评残等级标准
D:劳动卫生标准
答案：A

10.（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。
A:行为观察法
B:强迫选择法
C:行为锚定等级评价法
D:关键事件法
答案：C

11.订立集体合同应遵循的原则不包括（）。
A:不得采取过激行为
B:相互尊重，平等协商
C:兼顾双方合法权益
D:市场经济的物质利益原则
答案：D

12.能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是()
A:目标管理法
B:成绩记录法
C:绩效标准法
D:直接指标法
答案：C

13.(2017年5月)前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括（）
A:培训后导致员工跳槽
B:与企业目标战略相脱节
C:预测的准确度出现偏差
D:对培训的深度和广度难以把握
答案：B

14.（）是指在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效管理，是日本企业独特的一种管理办法。
A:5S管理
B:6S管理
C:3S管理
D:4S管理
答案：A

15.培训成本中的直接成本不包括（）。
A:办公用品费用
B:交通费用
C:培训师的工资和福利
D:教室的租金
答案：A

16.绩效反馈面谈在绩效管理（）进行。
A:进行中
B:初期
C:完成后
D:末期
答案：C

17.下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述，不正确的是（）。
A:发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目
B:它是在关键事件法的基础上发展起来的
C:它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定
D:评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据
答案：D

18.集体合同与劳动合同的（）表现在，协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表；劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。
A:主体不同
B:功能不同
C:法律效力不同
D:内容不同
答案：A

19.下列选项中不属于劳动强度要素的是（）。
A:工时利用率
B:劳动姿势
C:工作轮班制
D:技术知识要求
答案：D

20.（）是面试的一项核心技巧。又称为行为描述提问。
A:假设式提问
B:举例式提问
C:交叉式提问
D:引导式提问
答案：B

21.集体合同的形式可以分为主件和附件。主件是综合性集体合同，附件是（）。
A:工资协商合同
B:工资集体协商合同
C:专项集体合同
D:劳动关系合同
答案：C

22.（）是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:情境模拟测试
B:兴趣测试
C:能力测试
D:人格测试
答案：A

23.下列关于培训结果层面的评估的说法错误的是（）。
A:可以指导培训课程开发
B:不需要太多的时间即可有结果
C:可以打消高层主管投资培训的疑虑
D:把有限的培训费用用到为企业创造经济效益的课程上
答案：B