内部使用河南省老城区企业二级人力资源管理师资格认证大全【夺冠系列】.docx

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内部使用河南省老城区企业二级人力资源管理师资格认证大全【夺冠系列】

第I部分单选题（100题）

1.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:1／5
B:1／3
C:1／2
D:1／4
答案：B

2.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()
A:期望满足程度
B:实际感受程度
C:主观心理感受
D:客观比较结果
答案：C

3.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。
A:管理中心
B:学习中心
C:控制中心
D:评价中心
答案：D

4.不属于常见的绩效辅导的方式的是()
A:鼓励型辅导
B:方向型辅导
C:指示型辅导
D:指导型辅导
答案：D

5.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。
A:权威管理
B:静态管理
C:动态管理
D:权变管理
答案：C

6.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A:人员比率法
B:回归分析法
C:转换比率法
D:趋势外推法
答案：D

7.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。
A:开放式
B:两难式
C:资源争夺型
D:排序选择型
答案：B

8.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。
A:技能工资制
B:绩效工资制
C:年薪制
D:岗位工资制
答案：D

9.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。
A:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
B:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
C:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
D:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明
答案：B

10.劳动法的首要原则是（）。
A:保障报酬权
B:保障物质帮助权
C:保障劳动者的劳动权
D:保障休息休假权
答案：C

11.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。
A:标准化
B:普遍性
C:系统性
D:有效性
答案：D

12.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。
A:投资回报率分析法
B:社会效益评估法
C:比较评估法
D:问卷调查法
答案：A

13.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()
A:集体争议
B:个别争议
C:权利争议
D:团体争议
答案：A

14.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:生产模型法
B:德尔菲法
C:人员比率法
D:趋势外推法
答案：B

15.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。
A:企业经营业绩下滑
B:企业利润有较大的提高
C:组织结构决策迟缓
D:员工士气低落
答案：B

16.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。
A:非正式评估
B:总结性评估
C:建设性评估
D:正式评估
答案：C

17.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。
A:最低
B:最多
C:适中
D:最高
答案：A

18.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。
A:没有注意过
B:关闭电灯
C:多数情况下会关闭电灯
D:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了
答案：B

19.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。
A:低于
B:高于
C:优于
D:等于
答案：A

20.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。
A:员工培训开发管理规划
B:培训需求分析规划
C:员工培训开发战略规划
D:员工培训项目评估规划
答案：A

21.间接形式的薪酬不包括()。
A:员工福利
B:社会保险
C:利润分成
D:其他补贴
答案：C

22.可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）
A:访谈调查
B:问卷调查
C:企业之间相互调查
D:委托中介机构调查
答案：D

23.劳动力市场的客体是（）。
A:使用劳动者的企业
B:劳动力资源
C:劳动者的所有者个体
D:劳动者的劳动力
答案：D

24.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。
A:色彩可以调节情绪
B:色彩可以降低疲劳度
C:照明亮度越高越好
D:不同环境照明度不同
答案：C

25.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。
A:感到没有面子，下次不再主动打招呼了
B:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了
C:心想，他遇到了什么不愉快的事情了
D:心想，他走路时真专注
答案：D

26.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()
A:认知成果
B:情感成果
C:绩效成