内部培训重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【夺冠系列】.docx

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内部培训重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【夺冠系列】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于人员规划的说法不正确的是()。
A:人员规划是人力资源预测的一部分
B:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求
C:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
D:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
答案：A

2.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。
A:⑤②③①④⑥
B:①⑤②③⑥④
C:①⑤③②④⑥
D:⑤③②①⑥④
答案：A

3.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。
A:技能
B:绩效
C:行为
D:工作
答案：B

4.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测
B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
D:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
答案：B

5.如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。
A:改变工作条件问题
B:自己的学习和培训问题
C:公司用人问题
D:公司的分配机制问题
答案：B

6.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。
A:决策人员来源广泛
B:运用相关分析的方法
C:运用运筹学的原理
D:决策的客观性较高
答案：B

7.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。
A:⑥③④①②⑤
B:④⑥③①②⑤
C:④③⑥①②⑤
D:⑥④③①②⑤
答案：C

8.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。
A:由外到内法
B:从下而上法
C:从上而下法
D:由内到外法
答案：B

9.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。
A:适合于人力资源需求的长期趋势预测
B:可用于企业整体人力资源的需求预测
C:可用于预测企业某部门人力资源要求
D:是一种定性与定量相结合的预测方法
答案：D

10.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()
A:①②④③⑤
B:①②③④⑤
C:②①④③⑤
D:①④②③⑤
答案：A

11.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A:技能薪酬制
B:组合薪酬制
C:计时薪酬制
D:计件薪酬制
答案：A

12.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。
A:效益原则
B:优先原则
C:有效原则
D:适当原则
答案：B

13.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。
A:人岗匹配原理
B:工作差异原理
C:环境差异原理
D:个体差异原理
答案：B

14.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。
A:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别
B:岗位薪酬的主观性较强
C:以岗位分析为基础
D:有利于贯彻同工同酬原则
答案：B

15.在劳务派遣中，()的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系
A:用工单位与被派遣劳动者
B:用工单位与劳务派遣单位
C:雇主与雇员
D:劳务派遣机构与被派遣劳动者
答案：D

16.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
A:综合
B:特征
C:行为
D:结果
答案：C

17.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。
A:目标分解法
B:标杆基准法
C:关键分析法
D:关键目标法
答案：D

18.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
A:福利
B:奖励
C:报酬
D:收入'
答案：D

19.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。
A:高稳定类
B:高弹性类
C:折中类
D:高风险类
答案：A

20.职业化的核心是()
A:职业化素养
B:职业化管理
C:职业化理念
D:职业化技能
答案：A

21.下列关于面试的说法,不正确的是()
A:面试过程中,考官与应聘者的地位平等
B:面试具有明确的目的性
C:面试按预先设计的程序来进
D:面试以谈话和观察为主要工具
答案：A

22.下列关于就业的说法，不正确的是（）。
A:就业主体可能无就业要求
B:就业者所从事的劳动是有酬劳动
C:就业者所参加的劳动属于社会劳动
D:就业主体必须有劳动能力
答案：A

23.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔