公司员工加班细则.docx

公司员工加班细则公司员工加班细则（精选22篇）公司员工加班细则篇1第一条制定目的为规范本公司员工加班管理工作，特制定本细则。第二条适用范围本规定仅适用于公司普通员工加班，不适用于公司中高级职员，其额外工时工作视作应尽义务。第三条加班原则公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。确因工作需要加班或值班，才予批准。第四条具体细则一、加班申请流程及加班要求1.工作日加班者员工需在实际加班的前一天下午_____点钟前，把经过批准的加班申请交到总部的人事部，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。2.周末加班者员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午_____点钟前，把经过批准的加班申请交到总部的人事部，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。3.假日加班者员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午_____点钟前，把经过批准的加班申请交到总部的人事部，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，_____需要对加班时间进行监控和评估。6.加班打卡:_____无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。二、加班时间限制与人员限制1.一般每日不超过_____小时，特殊情况每日不超过_____小时。2.每月累计加班一般不应超过_____小时。3.分派加班，每班连续以不超过_____小时，全月不超过_____小时为原则。4.公休假日尽可能避免临时工加班，尤其不得指派临时工单独加班。5.加班的操作人员超过_____人时，应派_____负责领导，超过_____人时应派_____督导。6.不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。三、加班请假制度1.操作人员如有特别事故不能加班时，应事先向_____声明，否则一经派定即须按时到退。2.连续加班阶段，如因病因事不能继续工作时，应向_____以请假单请假。3.公休假日加班，于到班前发生事故不能加班者，应以电话向_____请假，次日上班后叙明具体事实，填单补假，此项请假不予列入考勤。四、加班费用计算1.不同类型加班的费用计算（1）经理级以上管理人员不享受加班补贴以及加班费；（2）工作日工作到晚上_____点以后（即加班_____小时以后），付给其本人_____元加班补贴；（3）周六、日加班付给其本人全部工资的_____％；（4）国家法定节假日加班，付给其本人全部工资的_____％；（5）加班补贴以及加班工资结算发放每月一次，由人事核实后月底随工资一起发放。2.不得报支加班费人员：（1）公差外出已支领出差费者。（2）推销人员不论何时何日从事推销，均不得报支加班费。（3）门房、守夜、交通车司机、厨工因工作情形有别，其薪资给予已包括工作时间因素在内以及另有规定，故不得报支加班费。五、加班调休制度（1）加班员工可不领取加班费以调休代替。（2）凡调休的员工均应填写申请，并经_____同意审批。（3）调休时间以半年为最小单位。第五条附则本细则经_____核准后实施，增设修订亦同。本细则最终解释权归_____。公司员工加班细则篇2甲方：__________公司乙方：为明确双方的权利、义务，根据《公司员工内部退养暂行办法》(以下简称《暂行办法》)，甲乙双方在平等自愿的原则下经协商一致，特就乙方内部退养事宜订立以下协议：一、乙方自本协议生效之日起退出工作岗位，实行内部退养。本协议为劳动合同的附件，如有与劳动合同不一致的内容，属于对劳动合同的变更，双方同意以本协议内容为准。二、内部退养期限内部退养期限自_______年____月____日至乙方达到法定退休年龄或劳动关系(合同)解除之日止。三、甲方的权利和义务1.甲方按国家规定，以同等条件在职员工的标准为乙方缴纳应由单位承担的基本养老保险、失业保险、住房公积金等费用，代扣代缴乙方应承担部分并按规定计人个人账户;2.双方按《暂行办法》足额发放退养金，同时终止乙方退养前所享受的工资、津贴、奖金等工资性待遇;3.甲方按照在职员工报销医药费的办法和标准为乙方报销医药费;实行医疗保险后，乙方比照内退前同等条件的在职员工参加医疗保险。但乙方内退期间因在社会从事其他有收人工作而造成病残的，甲方不承担由此产生的医疗费用;4.乙方达到法定退休年龄后，甲方为乙方办理正式退休手续，同时终止乙方在退养期间所享受退养金待遇。四、乙方的权利和义务1.乙方在退养期间享受《暂行办法》中规定的内部退养人员有关待遇;2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘