区人力资源和社会保障局工作报告 (11).docx

区人力资源和社会保障局工作报告一、20xx年工作情况（一）创新机制，先行先试，劳动关系进一步和谐。广泛深入地开展创建工作。率先在全省提出和建立了独具特色的协调劳动关系“三方四家”机制。创建工作得到了部、省、市的高度重视和大力支持，国家人社部副部长邱小平视察我区和谐劳动关系创建工作，给予了充分肯定。（二）夯实平台，下沉业务，群众满意度明显提升。今年下沉业务达84项，促进了劳动就业社会保障公共服务前移到基层，延长了服务链条，缩短了服务半径。三是信息化促进了民生工作的协同服务。拓展医保信息化服务网络，新开通医疗机构网络9家、药店网络63家，全区定点医疗服务平台达338家。充分应用12333咨询电话、oa系统和qq群，增强人社工作的对内对外管理、协作、咨询服务。（三）培训品牌，有序转移，实现了城乡一体的充分就业。2012年开展农民工培训8599人，其中品牌培训746人，实现农村富余劳动力向非农产业新增转移就业8252人；开展农民创业培训336人，实现创业175人，创业带动就业1052人，发放小额贷款2380万元。全年追回民工工资2432.76万元，清退风险抵押金35.2万元，补缴社会保险金额554.13万元。新增城镇就业4585人、下岗失业人员再就业3132人，其中就业困难人员再就业605人。动态消除“零就业”家庭；城镇登记失业率控制在4%以内。充分就业社区就业率达98%。（四）健全制度，全面覆盖，社会保障能力得到大幅度提升。全区城镇职工医疗保险参保人数为17.61万人；城乡居民基本医疗保险参保人数达46.74万，参保率达99.95%，实现了基本医疗保险城乡全覆盖。二是城乡居民养老保险实现全覆盖。认真实施全国第三批新型农村和城镇居民社会养老保险试点。截至目前全区参加城乡居民养老保险26.54万人，参加基本养老保险参保人数达9.71万人，参保覆盖率达98.2%，基本实现城乡参保人员全覆盖。（五）调解为先，健全网络，劳资双方矛盾进一步化解在基层。劳动监察保障完成主动监察用人单位1100户；为3545名劳动者追回工资2430.85万元；接受群众投诉举报556件，处置突发事件20件涉及民工2953人；清退风险抵押金35.1万，追缴社保541.3万元。（六）服务发展，人才优先，人事人才有序推进。完成公务员各类培训1200余人次，各类人事考试10000人，培训专业技术人员5000名，引进海外人才5名，高层次、急需紧缺专业技术人才20名。二、2013年工作打算一是和谐劳动关系方面。创新和谐劳动关系机制体制，加强劳动关系矛盾源头治理，认真组织实施“XX省构建和谐劳动关系综合试验区试点”工作，年底迎接省协调劳动关系三方的验收。加紧申报“全国构建和谐劳动关系综合试验区试点”。二是就业工作方面。加强培训宣传，鼓励更多有实力的企业创办培训学校。全面落实创业小额担保贷款政策和新一轮就业政策。加快基层就业服务信息化平台建设，提升服务水平。三是社会保险方面。强化法律法规的学习宣传，完善城乡统一的社会保险制度，加大社会保险扩面征缴力度，拓展社保网上经办业务。积极解决未参保集体企业退休人员的养老保障问题，全面扩大社会保险覆盖面。强化社保经办能力建设，加大社保审计稽查力度，健全社保基金内控制度和清欠跟踪制度。四是医疗保险方面。加强城乡居民基本医疗保险筹资工作。继续强化监管，确保基金安全。加强业务素质培训，全面提高服务水平。五是劳动仲裁监察方面。认真落实信访工作制度。加强行政复议和行政诉讼。加强舆论导向，强化加强媒体宣传。六是劳动保障监察方面。加大日常巡查和主动监察力度。开展好专项执法检查，切实维护劳动者权益。以两网化规范建设为突破，努力创新网格化管理模式。七是工资分配方面。加强事业单位实施绩效工资后续管理工作。做好机关事业单位工作人员正常增资工作。八是人事人才方面。做好事业单位补充人员招聘工作。配合落实好高校毕业生创业扶持政策。做好困难家庭高校毕业生就业援助工作。强化人事档案管理。九是基层平台建设方面。继续深入打造44个基层劳动就业社会保障服务中心（站）平台建设。