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员工录用意向协议书员工录用意向协议书（精选3篇）员工录用意向协议书篇1甲方：乙方：身份证号码：甲乙双方就乙方入职甲方公司工作，通过平等自愿，协商一致，达成如下协议：第一条工作岗位甲方已向乙方介绍本公司情况，以及乙方工作岗位情况，并通过对乙方的了解、面试，同意录用乙方任职客服部客户服务员岗位;乙方已向甲方介绍自身情况，并通过对甲方的了解，愿意到甲方就职并在约定日期到甲方报到。第二条合同期限以及薪酬福利1、合同期限乙方入职试用期合格，甲方聘用乙方初次合同期限3年(其中试用期3个月)，试用期从乙方正式入职之日起计算。2、薪资①乙方试用期基本工资为人民币元/月，转正后工资为人民币元/月。②根据公司业绩以及个人绩效另行发放奖金。以上收入均为税前人民币收入，每月18日左右发至员工国内银行账号上。3、福利①年假：乙方每工作满12个月，享有5天带薪年假(自然日)，年假有效期12个月。②餐补：公司提供午餐。③保险：转正后，公司将根据国家劳动部门规定为员工缴纳社会保险。④其他福利参照公司相关规定。4.工作时间每周工作5天，每天8小时。国家法定节假日休息。第三条协议的生效本协议经甲乙双方签字后即生效。本协议一式两份，具有同等法律效力，甲、乙双方各执一份。其它未尽事宜，由双方协商解决。甲方：代表签名：乙方：签约日期：员工录用意向协议书篇2甲方：_________（用人单位）乙方：_________（劳动者）根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，一致同意签订本合同，以便共同遵守。一、劳动合同期限甲乙双方约定按下列_________种方式确定“劳动合同期限”：（一）有固定期限的劳动合同自________年____月____日起至________年____月____日止。合同期限为________年。（二）无固定期限的劳动合同自________年____月____日起，其中试用期自________年____月____日起至________年____月____日止。（三）以完成_________工作任务为期限：本合同自________年____月____日起，预计至________年____月____日止。工作任务完成经甲方验收合格，则本合同即行终止。二、试用期限试用期限为_________个月（或________年），即从________年____月____日起至________年____月____日止。有学徒期限的工种，学徒期________年_________个月，自________年____月____日起至________年____月____日止。三、工作内容（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事_________工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，如无特殊情况，乙方应服从甲方的安排。（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。四、工作时间和休息休假（一）甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定下列第_________方式，平均每周工作_________小时：1.甲方实行每天_________小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下：_________。2.甲方实行三班制，安排乙方实行_________班运转工作制。3.甲方安排乙方的_________工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。4.甲方安排乙方的_________工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。（二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，一般每日不超过_________小时，每月累计不得超过_________小时，并按有关规定给予乙方补休或支付加班加点工资。（三）乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假等有薪假期。甲方为乙方安排带薪年休假。五、劳动保护和劳动条件（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。（二）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保证乙方在人身安全不受危害的环境条件下工作，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安排卫生制度及其标准，加强对职工的安全、卫生和劳动保护。甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定付给乙方食品保健费，组织安排乙方进行健康检查。（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。（四）