2024年山西省大同县企业三级人力资源管理师资格认证真题（各地真题）.docx

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2024年山西省大同县企业三级人力资源管理师资格认证真题（各地真题）

第I部分单选题（100题）

1.岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（）。
A:岗位等级的高低
B:岗位与职务的相关度
C:岗位与绩效的对应关系
D:岗位与薪酬的对应关系
答案：D

2.（2019年11月）从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:福利
B:奖金
C:津贴
D:薪酬
答案：D

3.员工激励的特点不包括（）。
A:任何一种激励方法都不是万能的
B:激励不一定达到满意效果
C:员工做出相应反应需要一定时间
D:激励一定会产生直接反应
答案：D

4.培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。
A:培训中期考核
B:培训中阶段考核
C:培训结束时的考核
D:培训不定时考核
答案：C

5.重大事故指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上（）以下直接经济损失的事故。
A:7000万元
B:8000万元
C:9000万元
D:1亿元
答案：D

6.经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。
A:推荐法
B:档案法
C:任命法
D:布告法
答案：D

7.关于排列法，下列说法不正确的是()。
A:可以用来比较不同部门的员工
B:能够减少考评结果过宽和趋中的误差
C:不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈
D:简单易行，花费时间少
答案：A

8.职能制结构的优点不包括（）。
A:有利于职能管理者的选拔
B:有利于提高各职能专家自身的业务水平
C:专业化水平高
D:有利于集中领导与统一指挥
答案：D

9.有效的信息反馈应具有真实性和（），才能保证绩效面谈的质量。
A:必要性
B:针对性
C:操作性
D:目的性
答案：B

10.以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。
A:该方法有很强的适应性和有效性
B:由外部专家验证工作业绩是否真实准确
C:需要聘请外部专家参与评估
D:与行为量表等考评方法结合效果会更好
答案：B

11.从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（）。
A:企业收益
B:劳动效率
C:员工个人素质
D:企业整体素质
答案：D

12.人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括()。
A:社会的人的需要
B:企业管理者的需要
C:企业投资者的需要
D:企业全体员工的需要
答案：B

13.实行单班制还是多班制，主要取决于（）
A:经济效益
B:企业大小
C:员工人数
D:自身的生产经营活动的性质和特点
答案：D

14.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:纵向比较法
B:目标比较法
C:水平比较法
D:横向比较法
答案：B

15.企业在审核人工成本预算时，无需()。
A:关注政府有关部门发布的年度工资指导线
B:关注竞争对手的管理费用情况
C:关注消费者物价指数
D:定期进行劳动力工资水平的市场调查
答案：B

16.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。
A:价格分析
B:市场分析
C:经济分析
D:成本分析
答案：C

17.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。
A:信度
B:标度
C:精度
D:效度
答案：A

18.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）
A:管理成本较高
B:为员工的发展规划出一条清晰的路线
C:容易实现同岗同薪，凸显公平性
D:一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展
答案：A

19.事业部制结构所具有的优势不包括（）。
A:使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置
B:有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题
C:经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩
D:有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力
答案：A

20.人员流向属于（）要素的评价指标。
A:劳动责任
B:劳动强度
C:劳动技能
D:社会心理
答案：D

21.（2019年11月）生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。
A:工作实例
B:应会
C:应知
D:应精
答案：D

22.有关笔试的表述，不正确的是（）。
A:应聘者压力较小，容易发挥正常水平
B:可以对大规模的应聘者同时进行筛选
C:时间花费较大、效率较低
D:不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等
答案：C

23.下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。
A:注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估
B:以目标为中心，结构紧密，具有计划性
C:层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进
D:重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈
答案：C

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