历年山东省坊子区企业四级人力资源管理师资格认证真题加下载答案.docx

专业企业四级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年山东省坊子区企业四级人力资源管理师资格认证真题加下载答案

第I部分单选题（100题）

1.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。
A:选择合适的人选和内容
B:制定科学程序
C:选择合适方法、设计可行的表格
D:正确的结果处理方法
答案：C

2.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:劳动定额标准
B:计件工资制
C:劳动定额
D:计件的依据
答案：C

3.心理运动机能测试的内容主要包括()
A:思维能力
B:想象能力
C:身体能力
D:体质素质
答案：C

4.头脑风暴法的优点不包括()
A:有利于加深学员对问题的理解
B:挑选讨论主题的难度小
C:帮助企业解决实际问题
D:有利于解决学员工作中的困难
答案：B

5.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。
A:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
B:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
C:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
D:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??
答案：B

6.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。
A:收益性
B:创造性
C:时效性
D:累积性
答案：B

7.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()
A:猎头公司
B:校园招聘
C:熟人推荐
D:借助中介
答案：C

8.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）
A:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数
B:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例
C:奖金总额=成本节约额×计奖比例
D:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额
答案：A

9.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()
A:①③④②
B:①③②④
C:③②①④
D:③①④②
答案：B

10.同事间建立信赖关系应该努力做到()
A:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系
B:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论
C:彼此看重对方，不说同事的坏话
D:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足
答案：C

11.(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。
A:10万元以上
B:5000元以上1万元以下
C:5000元以下
D:1万元以上10万元以下
答案：D

12.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。
A:自签订之日起
B:自双方当事人签字之日起
C:从依法订立之日起
D:自公证之日起
答案：C

13.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()
A:指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性
B:强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致
C:指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度
D:指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性
答案：C

14.评价指标计量的基础标准不包括()
A:计分
B:误差调整
C:权重
D:权重调整
答案：D

15.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。
A:解除
B:变更
C:终止
D:无效
答案：A

16.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。
A:劳动者的意志
B:工会的意志
C:企业的意志
D:国家的意志
答案：D

17.关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。
A:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同
B:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
C:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方
D:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
答案：C

18.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。
A:后勤保障部门
B:主管
C:培训教师
D:人力资源部门
答案：C

19.(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。
A:具体目的
B:具体手段
C:具体内容
D:具体步骤
答案：D

20.以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。
A:2％
B:5％
C:8％
D:9％
答案：D

21.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基