精品辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（最新）.docx

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精品辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.()模型需要对不同胜任特征进行排序。
A:锚型
B:层级式
C:盒型
D:簇型
答案：B

2.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。
A:培训课程体系
B:培训职责体系
C:培训政策体系
D:培训制度体系
答案：A

3.用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。
A:仲裁违反法定程序
B:裁决依据的证据是伪造的
C:对裁决结果存在异议
D:仲裁员有索贿行为
答案：C

4.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。
A:不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内
B:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联
C:经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为
D:法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内
答案：A

5.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。
A:投资
B:激励和约束
C:价值计量
D:获得和配置
答案：A

6.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。
A:区间计分法
B:说明法
C:0-1法
D:百分率法
答案：D

7.()适合用360度考评方法进行考核
A:KPI
B:PPU
C:略
D:PCI
答案：D

8.(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。
A:行为事件访谈法
B:全方位评价法
C:问卷调查法
D:观察法
答案：A

9.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。
A:员工流动后果分析
B:工作绩效评价
C:工作满意度调查
D:员工能力评估
答案：C

10.（）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。
A:内部导向战略
B:经营战略
C:职能战略
D:外部导向战略
答案：A

11.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。
A:学习和成长
B:财务
C:内部流程
D:客户
答案：C

12.在学习型组织中，领导者扮演的是（）的角色。
A:家长、仆人和教练
B:设计师、家长和教练
C:设计师、仆人和教练
D:设计师、家长和仆人
答案：C

13.邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。
A:忍受
B:写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受
C:拨打110，要警察处理
D:直接敲门，要求邻居停止施工
答案：B

14.下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（）。
A:经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为
B:经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品
C:任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金
D:在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处
答案：D

15.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。
A:战略导向的培训制度体系
B:战略导向的企业文化体系
C:战略导向的培训开发体系
D:战略导向的后勤支撑体系
答案：C

16.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。
A:升等考试法
B:评价中心法
C:配对比较法
D:主管评定法
答案：B

17.（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。
A:调动
B:工作轮换
C:晋升
D:降职
答案：C

18.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理
A:均衡价格理论
B:边际生产力理论
C:集体谈判工资理论
D:人力资本理论
答案：B

19.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。
A:升等考试法
B:综合选拔法
C:配对比较法
D:评价中心法
答案：D

20.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()
A:与受训者共同讨论培训中遇到的难题
B:在培训中任教
C:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受
D:重新安排工作日程让员工安心参与培训
答案：D

21.()的企业大学对外是利润中心。
A:合作型组织模式
B:战略联合型组织模式
C:指导型组织模式
D:独立型组织模式
答案：D

22.（）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。
A:信度
B:标准化
C:效度
D:常模
答案：D

23.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。
A:关于形态位置选择的发散思维
B:关于数量选择的发散思维
C:关于方式方法