精编湖北省咸宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题【模拟题】.docx

专业精品湖北省咸宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编湖北省咸宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题【模拟题】

第I部分单选题（50题）

1.（）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。
A:决定留在组织中
B:关注组织的发展，具有团队意识和参与意识
C:发挥出高水平的内激力和承诺
D:接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级
答案：B

2.(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。
A:专业技术与管理型
B:技能操作型
C:专业技术型
D:企业管理型
答案：C

3.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。
A:在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点
B:在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱
C:在适用范围上，道德比法律的适用范围小
D:在管理效力上，道德比法律的作用效果差
答案：A

4.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。
A:纲领性
B:目标性
C:长远性
D:计划性
答案：A

5.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。
A:5年
B:3年
C:10年
D:20年
答案：C

6.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。
A:职业
B:威望
C:权力
D:财富
答案：A

7.(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。
A:系统原理
B:核心原理
C:协作制衡原理
D:能级原理
答案：B

8.下述说法中，属于道德要求的是（）。
A:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富
B:每个员工都应该为企业多提好的建议
C:每个员工都应该是企业发展的重要成员
D:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事
答案：C

9.关于道德的说法中，正确的是（）
A:纵观历史，人类道德几乎没有发生变化
B:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范
C:道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的
D:道德有时威力巨大，有时则毫无功用
答案：B

10.不属于弹性福利计划的是（）
A:核心加选择型弹性福利
B:福利分配型福利
C:套餐式员工福利
D:附加型弹性福利
答案：B

11.母子公司型的企业属于()
A:直线组织
B:直线参谋组织
C:职能组织
D:委员会组织
答案：B

12.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。
A:社会性
B:主观性
C:历史性
D:客观性
答案：B

13.下列不属于职业能力测试的是（）。
A:TAT
B:DAT
C:CAT
D:MAT
答案：A

14.(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(
A:专业技术型发展
B:技能操作型发展
C:专业技术与管理型发展
D:企业管理型发展
答案：B

15.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。
A:15岁
B:18岁
C:14岁
D:16岁
答案：C

16.情境模拟培训在（）转移的程度较好
A:举一反三层面
B:依样画瓢层面
C:自我管理层面
D:融会贯通层面
答案：B

17.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。
A:解决问题式面谈
B:单向劝导式面谈
C:双向倾听式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：D

18.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。
A:有序
B:稳定
C:发展
D:社会整合
答案：B

19.（）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。
A:交易成本
B:一般系统
C:人力资本
D:行为角色
答案：A

20.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重
A:整体指标
B:辅助指标
C:否决指标
D:主要指标
答案：C

21.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。
A:多接近公司主管，让他多了解自己
B:团结哪些受冷遇的员工，与主管对话
C:把这种问题向公司的主要领导反映
D:虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动
答案：A

22.股票期权的强制持有期一般为（）。
A:5~10年
B:3~5年
C:I~2年
D:2~3年
答案：B

23.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。
A:地市级工会组织
B:国务院主管部门
C:省级劳动保障部门
D:县级以上公安部门
答案：B

24.(2015年5月)