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精心整理辽宁省锦州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。
A:WX
B:S
C:G
D:Y
答案：B

2.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。
A:公力救济
B:劳动争议诉讼
C:自力救济
D:社会救济
答案：C

3.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。
A:宏观经济情况
B:劳动力的供给情况
C:企业的经济效益
D:双方的谈判力量
答案：C

4.（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。
A:调动
B:降职
C:工作轮换
D:晋升
答案：D

5.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。
A:从众型
B:麻木型
C:权威型
D:习惯型
答案：A

6.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。
A:像战士服从命令一样令行禁止
B:对要求之外的事务也要敢于突破
C:绝不涉足企业规定之外的事务
D:把事情做成，做到他自己认为最好
答案：A

7.(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）
A:是成功企业的核心战略
B:注重无形资产的积累
C:建立在确定性资源基础上
D:侧重于适应环境压力
答案：A

8.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。
A:期望
B:效价
C:成就
D:工具
答案：C

9.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。
A:单位不会合理地使用人才
B:人才浪费十分可惜
C:有时候聘请人才只是充样子
D:或许这个所谓的人才根本不是人才
答案：B

10.13OPS属于（）
A:学业成就测试
B:职业兴趣测试
C:职业能力测试
D:职业人格测试
答案：B

11.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。
A:董事会
B:监事会
C:股东大会
D:经理班子
答案：A

12.最早创建工作绩效评价系统的是（）。
A:梅奥
B:欧文
C:芒期特伯格
D:泰勒
答案：B

13.（）不属于法定福利
A:住房公积金
B:带薪休假
C:生育保险
D:工伤保险
答案：B

14.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。
A:累积性
B:收益递增性
C:能动性
D:无限的创造性
答案：B

15.（）适用于评估计划目标的实现程度。
A:综合式绩效面谈
B:双向倾听式面谈
C:解决问题式面谈
D:单向劝导式面谈
答案：D

16.对智力和能力倾向的测试属于（）。
A:职业能力测试
B:职业兴趣测试
C:学业成就测试
D:职业人格测试
答案：A

17.母子公司之间一般的联络方式（）。
A:环状持股型
B:层层控股型
C:共同出资型
D:资金借贷型
答案：B

18.胜任特征模型与（）高度相关。
A:绩效
B:工作态度
C:技能
D:性格
答案：A

19.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。
A:培训与组织目标无关联
B:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间
C:培训计划更多地考虑了个人的需要
D:以纯粹的基础知识为主
答案：C

20.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理
A:均衡价格理论
B:集体谈判工资理论
C:边际生产力理论
D:人力资本理论
答案：C

21.(2016年5月)反诉的特征不包括（）。
A:当事人具有特定性
B:诉讼事求的独立性
C:诉讼案件的复杂性
D:诉讼目的具有对抗性
答案：C

22.()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。
A:事业部制
B:直线职能制
C:直线制
D:控股子公司制
答案：A

23.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）
A:整体指标
B:主要指标
C:辅助指标
D:否决指标
答案：C

24.不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。
A:成本降低—生产力改进
B:收入—成长
C:投资—收益
D:资产利用—投资战略
答案：C

25.工作说明书和（）关联最为密切。
A:WAI
B:PRI
C:PCI
D:KPI
答案：B

26.如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（）
A:试着去做
B:接受任务，但对上司说明后果
C:说明理由，推脱任务
D:征求自己最好的朋友的意见
答案：B

27.选拔晋升候选人的方法不包括（）
A:综合加权法
B:配对比较法
C:评价中心法
D