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精心整理浙江省绍兴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()
A:互相促进
B:互相沟通
C:互相竞争
D:互相激励
答案：C

2.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。
A:征求公司主管的意见
B:写出简介基本内容的大纲
C:征求主管领导的意见
D:采用主管领导的意见
答案：C

3.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A:再就业服务中心
B:就业中介机构
C:职业技术学校
D:人力资源部门
答案：B

4.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。
A:劳动定岗
B:产品定额
C:定员定岗
D:劳动定额
答案：D

5.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。
A:5000元以上1万元以下
B:1万元以上10万元以下
C:5000元以下
D:10万元以上
答案：B

6.下列对岗位评价的理解有误的是（）。
A:岗位评价的中心是现有的人员
B:岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程
C:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程
D:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提
答案：A

7.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()
A:职业技能高低决定了职业道德素质的提高
B:职业道德对职业技能具有统领作用
C:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
D:职业道德与职业技能无关联性
答案：B

8.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:工资
B:薪资
C:薪金
D:薪酬
答案：A

9.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。
A:任意期限
B:不约定终止日期
C:有一定的工作期限
D:应当履行到退休
答案：B

10.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。
A:支持活动?
B:企业战略活动
C:企业行业活动
D:最终产品的活动
答案：A

11.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。
A:能够很快和他人熟悉并交上朋友
B:只管做自己的事，不太注重结交朋友
C:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友
D:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系
答案：A

12.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()
A:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作
B:观察法比较适用于体力工作和事务性工作
C:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作
D:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低
答案：D

13.招聘总成本中的直接成本部分不包括()
A:内部提升费用
B:招募费用
C:选拔费用
D:招聘人员差旅费
答案：A

14.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()
A:数量指标
B:质量指标
C:多元指标
D:单一指标
答案：C

15.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。
A:快速掠取策略
B:改善产品策略
C:缓慢掠取策略
D:快速渗透策略
答案：B

16.(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。
A:企业补充养老保险
B:基本养老保险
C:企业储蓄型养老保险
D:个人储蓄型养老保险
答案：D

17.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。
A:李某必须遵守
B:不可以协商
C:是不对的
D:是对的
答案：D

18.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。
A:3
B:2
C:1.5
D:1.25
答案：C

19.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()
A:定期培训
B:适应性培训
C:专业性培训
D:非个性化培训
答案：B

20.情境模拟适用于测量员工的()
A:人格特性
B:领导能力
C:学习能力
D:道德品质
答案：B

21.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。
A:从依法订立之日起
B:自公证之日起
C:自签订之日起
D:自双方当事人签字之日起
答案：A

22.专题讲座法的优点不包括()
A:形式比较灵活
B:培训对象易于加深理解
C:可随时满足员工某方面的培训需求
D:传授的知识相对集中
答案：D

23.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一