最新甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库【历年真题】.docx

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最新甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用
A:功能分析
B:方法分析
C:结构分析
D:结果分析
答案：A

2.(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。
A:培训管理体系
B:培训课程体系
C:培训战略体系
D:培训实施体系
答案：A

3.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）
A:创造
B:收益递增性
C:能动性
D:累积性
答案：D

4.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。
A:高于现值20%
B:低于现值0%
C:低于现值10%
D:高于现值10%
答案：A

5.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。
A:系统层次划分的合理性
B:绩效信息的客观完整性
C:系统内部各环节设置的合理性
D:信息系统的安全稳定性
答案：A

6.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:SA8000
B:IS014000
C:OHSAS18000
D:IS09000
答案：A

7.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。
A:业绩指标和驱动指标
B:长期指标和短期指标
C:财务指标和非财务指标
D:内部指标和外部指标
答案：B

8.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。
A:低于现值10%
B:高于现值10%
C:高于现值20%
D:低于现值20%
答案：C

9.（）的事故属于重大伤亡事故。
A:3人以上10人以下重伤
B:10人以上30人以下重伤
C:3人以上10人以下死亡
D:10人以上30人以下死亡
答案：D

10.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。
A:整理以往的考评成绩
B:确定考评方式和方法
C:确定考评指标、考评者和被考评者
D:确定考评时间
答案：C

11.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。
A:说明法
B:0—1法
C:百分率法
D:减分考评法
答案：B

12.人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。
A:招聘周期较短
B:劳动者的工资较低
C:劳动者的失业率较低
D:劳动力需求方处于有利地位
答案：B

13.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。
A:社会救济
B:自力救济
C:社会救济和公力救济相结合
D:公力救济
答案：B

14.下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（）。
A:建立和强化商品进货的免检、免验制度
B:对售出商品实行商品质量先行负责制
C:宣传和树立“以商为本”的经营理念
D:倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式
答案：B

15.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。
A:战略型总部
B:资本经营型总部
C:管控型总部
D:运作型总部
答案：D

16.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。
A:满足企业调整结构的需要
B:员工有机会接触到不同岗位
C:员工获得不同的工作经验
D:改善团队内部的不良良气氛
答案：A

17.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。
A:WH
B:Y
C:N
D:G
答案：D

18.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。
A:法定社会保险
B:最低工资标准
C:劳动安全卫生标准
D:货币工资水平
答案：D

19.目前流行最广泛的工资理论是（）。
A:人力资本理论
B:均衡价格工资理论
C:集体谈判工资理论
D:边际生产力工资理论
答案：D

20.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。
A:获得和配置
B:投资
C:价值计量
D:激励和约束
答案：C

21.有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（）。
A:很紧张
B:可能有不好的事情发生
C:有些茫然
D:领导叫去就去呗
答案：C

22.团队绩效考评指标中,()不占权重。
A:否决指标
B:辅助指标
C:主要指标
D:整体指标
答案：A

23.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）。
A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
B:员工对企业外其他工作机会的预期和评价
C:对员工工作满意度的测量与分析评价
D:员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响
答案：D

24.文书倾向测试属于（）测试。
A:职业人格
B:职业能力
C:职业兴趣
D:学业成就
答案：B

25.—般而言，ESO的主要对象是（）。
A:全体员工
B:公司总经