精心整理广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【必刷】.docx

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精心整理广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【必刷】

第I部分单选题（50题）

1.团体劳动争议的主体不包括（）。
A:工会组织
B:用人单位
C:劳动者个人
D:雇主组织
答案：C

2.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。
A:—致性
B:独特性
C:特征性
D:稳定性
答案：A

3.(2017年5月)（）不属于U型组织结构
A:直线职能制
B:直线型
C:职能制
D:事业部制
答案：D

4.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。
A:从符合常识、规律的角度思考
B:参与人数越多、时间越长则效果越好
C:最后要对提出的想法进行综合
D:想法应当坚持少而精的原则
答案：C

5.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标
A:财务
B:客户
C:学习和成长
D:内部流程
答案：D

6.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。
A:罗伯特·欧文
B:泰勒
C:芒斯特伯格
D:梅奥
答案：A

7.重大伤亡事故要上报（）。
A:国务院主管部门
B:市级政府主管部门
C:省级政府主管部门
D:企业负责人
答案：A

8.股票期权的行使一般不超过（）。
A:10年
B:5年
C:3年
D:1年
答案：A

9.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。
A:人际关系
B:角色冲突
C:个性特点
D:工作条件
答案：A

10.不属于工资决定理论的是（）。
A:人力资本理论
B:集体谈判工资理论
C:边际生产力工资理论
D:均衡价格理论
答案：A

11.()是组织学习力的行为环节。
A:对信息的传递程度
B:对未来的警觉程度
C:对事物的认识程度
D:对变化的调节能力
答案：D

12.职业责任的特点是（）
A:明确的规定性
B:非物质利益相关性
C:人为性
D:非强制性
答案：A

13.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。
A:权力
B:职业
C:财富
D:威望
答案：B

14.(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。
A:劳资冲突
B:重大劳动卫生事故
C:重大劳动安全卫生事故
D:重大劳动争议
答案：B

15.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段
A:管控基础
B:管控体系
C:管控机制
D:职能和业务管控
答案：C

16.尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。
A:不再像以前那样卖命了
B:尽管心里很郁闷，但工作还得继续
C:觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了
D:看不到希望，选择离开
答案：B

17.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。
A:文化层
B:资源层
C:运营层
D:制度层
答案：A

18.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。
A:NNI
B:KPI
C:PCI
D:PRI
答案：C

19.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。
A:一致性
B:相对性
C:客观性
D:独特性
答案：B

20.企业的活动必须以（）为出发点。
A:学习与成长
B:股东有出资人的立场
C:客户价值
D:内部流程
答案：C

21.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。
A:新的循环
B:建立目标体系
C:组织实施
D:考评结果
答案：C

22.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。
A:薪酬政策和策略
B:外部竞争力
C:内部一致性
D:员工贡献率
答案：A

23.建立工作态度指标的主要目的是（）。
A:考评员工的努力程度和认真程度
B:考查相关指令是否正确
C:判断企业分工是否科学
D:侧面分析工作环境是否良好
答案：A

24.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?
A:S
B:WH
C:WX
D:G
答案：D

25.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。
A:考评运作体系
B:绩效管理制度
C:结果反馈体系
D:绩效指标体系
答案：C

26.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理
A:均衡价格理论
B:集体谈判工资理论
C:边际生产力理论
D:人力资本理论
答案：C

27.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:每日考评
B:月度考评
C:年度考评与半年度考评
D:季度考评
答案：C

28.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:IS014000
B:0HSASl