精品湖北省黄冈市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库【基础题】.docx

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精品湖北省黄冈市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。
A:培训需求分析
B:培训组织实施
C:培训规划
D:培训效果分析
答案：D

2.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。
A:个人资信调查
B:目前工资及其他福利调查
C:学历调查
D:个人资质调查
答案：B

3.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。
A:人工成本
B:间接成本
C:总成本
D:直接成本
答案：D

4.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
A:统计效度
B:结构效度
C:过程效度
D:内容效度
答案：D

5.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()
A:信息类角色
B:人际关系类角色
C:沟通协调类角色
D:决策类角色
答案：C

6.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()
A:培训成本
B:管理成本
C:工作实用性
D:工作适用性
答案：A

7.以下关于人工成本的说法错误的是()
A:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业
B:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业
C:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业
D:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用
答案：A

8.(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。
A:要约
B:被要约方
C:承诺
D:要约方
答案：D

9.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。
A:12个
B:8个
C:10个
D:20个
答案：C

10.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。
A:基本养老保险
B:企业年金
C:企业基金
D:员工个人储蓄性养老保险
答案：B

11.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。
A:延迟履行
B:完全履行
C:无能力履行?
D:不完全履行
答案：C

12.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）
A:岗位工资和技能工资的比例很容易确定
B:由岗位工资和技能工资组成
C:建立在岗位评价的基础上
D:有利于提高员工的业务水平
答案：A

13.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）
A:奖金
B:津贴
C:基本工资
D:员工福利
答案：D

14.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。
A:改进计划
B:评价实施
C:确定绩效标准
D:绩效面谈
答案：A

15.（）通常称为法人的法定代表人。
A:意思机关
B:监察机关
C:代表机关
D:执行机关
答案：C

16.()又称T小组法，简称ST法。
A:管理者训练
B:敏感性训练
C:头脑风暴法
D:案例分析法
答案：B

17.以下关于企业定员管理的说法错误的是()
A:合理的劳动定员能提高劳动生产率
B:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转
C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
D:劳动定员必须以生产效率最大化为中心
答案：D

18.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。
A:职务说明书
B:招聘主管
C:人力资源规划
D:招聘计划
答案：A

19.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。
A:部门间的协调和配合
B:使员工了解公司状况
C:使员工了解例行工作
D:使员工了解工作范围
答案：B

20.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。
A:组织关系简化
B:执行临时性、跨部门的工作
C:权责分明
D:任务的传达与接受
答案：B

21.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:单位集体合同
B:地区集体合同
C:行业集体合同
D:基层集体合同
答案：D

22.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。
A:绩效诊断
B:绩效改善
C:绩效反馈
D:绩效面谈
答案：D

23.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。
A:下级考评
B:自我考评
C:同级考评
D:外人考评
答案：D

24.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。
A:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
B:它必须是大量的重复性活动
C:它